臨近年底，一般是基金經(jīng)理沖刺業(yè)績“大打出手”的時候，也盼望著這一年能有個好名次博得豐厚的年終獎。但號外財(cái)經(jīng)網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，四季度，有20名基金經(jīng)理臨陣脫逃，涉及18家基金公司。值得注意的是，近一年有13家基金公司旗下均有8人以上出現(xiàn)集體離職，融通基金更為典型，旗下基金經(jīng)理近乎全面換血。

 

　　據(jù)Wind數(shù)據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，截至12月10日，四季度以來51家基金公司均有基金經(jīng)理變更，共增聘22名基金經(jīng)理，與此同時有20名基金經(jīng)理離職。雖然基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)有增無減，但基金經(jīng)理在關(guān)鍵時刻的變臉還是讓人唏噓不已。

 

　　從基金公司的角度看，近一年間，有6家基金公司旗下超過10人離職，其中華夏基金管理有限公司旗下共有38名基金經(jīng)理，近一年則有14人增聘、15人離職，基金經(jīng)理變動率達(dá)38.46%。不過，華夏基金雖然離職人數(shù)最多，但基金經(jīng)理變動率并非最高。

 

　　變動率最高的基金公司當(dāng)屬融通基金，該公司近一年共增聘18人，離職11人，而公司目前共有基金經(jīng)理23人。Wind數(shù)據(jù)顯示，融通基金基金經(jīng)理變動率高達(dá)112.50%，在上述10家基金公司中變動率最高。從離職基金經(jīng)理任職年限看，任職時間不到一年的有1位，任職時間超過三年的有5位，占了離職人數(shù)的55.56%。

 

　　具體來看，今年3月份，融通基金旗下有丁經(jīng)緯、蔡奕奕兩名基金經(jīng)理離職；接下來的4月份，又有周珺、劉冬兩人離職；6月份，該公司旗下的韓海平、嚴(yán)菲雙雙離職；8月份，再有姚昆、王純兩名基金經(jīng)理離職。對融通基金來說，月均1人離職似乎成為一種慣例。從任職時間看，在融通基金任職時間最長的是嚴(yán)菲，2007年3月入職，任職時間長達(dá)8年多，管理2只混合型基金，分別為融通行業(yè)景氣和融通藍(lán)籌成長，對應(yīng)的任職回報(bào)分別為86.95%和143.16%。據(jù)好買綜合評分結(jié)果顯示，她在風(fēng)險性、收益性、影響力、穩(wěn)定性、滿意度五個維度上均領(lǐng)先于其他基金經(jīng)理。遺憾的是，她選擇6月份掛靴而去，跟隨大潮另尋發(fā)展。這充分顯示出，融通基金的人才吸引力不夠。

 

　　“雖然融通基金在今年四季度未失一員大將，但該公司在近一年間仍舊是變動率最高的基金公司。”業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，“人才的不穩(wěn)定，直接沖擊著基金公司的管理規(guī)模。”

 

　　對比數(shù)據(jù)顯示，早在2012年底，有4家基金公司資產(chǎn)規(guī)模與融通基金（509.97億元）接近，分別是招商基金、諾安基金，資產(chǎn)規(guī)模在450億元至540億元之間；時至今年三季度末，融通基金資產(chǎn)規(guī)模合計(jì)628.82億元（環(huán)比下降22.19%），而招商基金、諾安基金資產(chǎn)規(guī)模分別為2054.25億元、738.04億元，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)把融通基金甩在后面。