舉賢網創始人王尚峰曾于2018年在《人民日報》上撰文論述中國的人才競爭策略，呼吁用獵頭手段面向全球獲取人才資源的增量，加速建立國產獵頭航母，繪制全球高級人才地圖，并建立“反獵頭”的防御機制。日后，舉賢網開創政府獵頭先河，成立了政府獵頭業務板塊，助力多地政府人才戰略的實施。舉賢網董事長王尚峰先生“為國舉賢”、“為國思才”、“憂國憂才”的情懷也獲得了政府的關注和行業專家們的贊許與好評，并影響了越來越多的人力資源行業從業者。

        舉賢網創始人王尚峰，用2000元的北漂起始資金，以及他身上一股倔強的堅持，支撐舉賢網歷經14年的飄搖與沉淀，最終以專業能力和踏實可靠的工作作風在上萬家人力資源服務機構中，獲得了政府的高度認可與信任。“既然熱愛這個行業，就不要隨意去更換。”舉賢網董事長王尚峰這樣說。人力資源產業的發展欲速則不達，專業要求甚高，爆發力更是不及其他行業。很多人勸說王尚峰調整方向，但王尚峰仍然精耕細作，堅持在人力資源領域鉆研和探索。“人生本無意義，但我們可以賦予人生以意義。”王尚峰享受人才行業的樂趣，每一位優秀人才，對他來講，都是一個新的世界，拓寬他的認知邊界。王尚峰由衷地期望，為國舉薦100位賢才，在人才推動國家發展的歷程中真正發揮自己應盡的力量。

        正是因為深刻的家國情懷，王尚峰做了很多令人難以理解卻贊嘆的事情。在出國游學的大趨勢下，王尚峰憂慮中國人才流失，人才競爭力下滑，于是組織十余名員工制定打造海外人才歸國創業平臺的方案，請求政策支持以推動海外人才回國創業。在沒有任何經費支持的情況下，王尚峰堅持了一年半的時間，最終，HICOOL全球創業者峰會在有關部門的組織下圓滿舉辦!王尚峰的堅持得以成真。

        2018年，北京市政府面向全球引進高層次人才任政府特聘崗。舉賢網作為被委托的人力資源服務機構中唯一一家民營企業，最終卻完成了全部政府特聘崗的海外人才引進工作。王尚峰同步國外的面試時間，晝夜顛倒地親自面試600多位海外精英，均為哈佛、MIT、斯坦福等國際名校的博士、教授和頂級科學家。引進回國的華人精英，均在政府工作中發揮了積極和重要的作用，獲得政府領導的高度贊許。舉賢網也被政府領導評價為：能打硬仗的團隊!王尚峰對人才的執著始終未變。

        如今，舉賢網已扎根人力資源領域14年，對人才行業的堅持矢志不渝，對獵頭與客戶的承諾全部兌現，對家國的情懷越發深刻，獲得政府和客戶越來越多的關注，也作出了自己的特色與成績。

        作為政府獵頭首倡者，與北京市政府相關部門合作《全球高端人才地圖》項目，致力于打造面向全球的高端人才雷達，服務于北京市人才儲備戰略。

        作為獵頭標準制定者，舉賢網受北京市政府相關部門委托，編寫了專業教材《伯樂養成計劃》，制定獵頭職業規范《獵頭業務操作規范》，并出版《職場進階》、《獵戰》等5本具有專業影響力的書籍。

        作為人才競爭力助推者，舉賢網成功為廣西某大學推薦238位博士到崗就業并安家，獲得政府和校方高度評價。因助力廣西省高層次人才引進計劃成果突出，舉賢網被校方授予“最佳伯樂獎牌”，并將引才貢獻寫入了校方大事記中。

        作為行業技術領先企業，舉賢網堅持科技創新，獲得23項軟件著作權，是國家級高新技術企業、中關村高新技術企業，榮獲“北京市科技創新獎”。2020年，舉賢網應邀參加了服貿會“新活力、新開放、新未來--人力資源服務主題活動”，并榮獲北京市人力資源和社會保障局、北京人力資源服務行業協會頒發的“京人獎--北京地區人力資源服務品牌50強、獵頭品牌10強”獎項。北京地區目前有注冊人力資源服務企業5000余家，注冊獵頭公司1900余家。舉賢網榮獲此次獎項，是行業對舉賢網專業能力及領域貢獻的認可與肯定。

        為什么舉賢網的政府獵頭受到廣泛關注?因為舉賢網創始人王尚峰“自信人生百年，會當舉賢萬人”的情懷如磐，使命如初。

        舉賢網董事長王尚峰受邀在人民大會堂參加改革開放四十年慶祝大會

        舉賢網在人民大會堂舉辦“老板點評”會議活動，邀請多位部級領導出席

        舉賢網在服貿會領取京人獎--獵頭品牌10強、人力資源品牌50強

《電鰻快報》