人才是支撐經濟發展的第一資源，也是企業持續發展的內生動力。馬上消費金融(以下簡稱“馬上消費”)向離職員工拋出了橄欖枝。

        聚天下英才而用之。4月14日，在公司成立即將六周年之際，馬上消費正式啟動了馬上校友會“倦鳥歸巢”的活動，以“馬上校友會喊你回家”為題，向離職員工發出了邀請回歸的公開信。

        一路走來，馬上消費的高質量發展離不開公司對人才隊伍建設的重視，力求打造人才高地，集聚了一群認同企業文化的人才。

        全球爆發新冠疫情期間，為避免人員密集辦公所帶來的風險隱患，馬上消費提出了實現全員遠程辦公的計劃。公司員工共同抗“疫”，地板、紙箱子、床頭柜等成為最美工位，這是其企業文化價值觀能力落地的重要體現。

        創立以來，公司員工不斷前行，而馬上消費企業文化的核心價值觀始終不變。隨著越來越多人才的加入，其團隊也在不斷壯大。

        相關數據披露，馬上消費的團隊已經從最初的幾十人擴大至如今的2000多人，每一位正在或者曾經在馬上的員工，都用行動參與了馬上文化的塑造。

        據悉，馬上消費對于離職員工一直很關注，每年都會組織離職員工聚會，公司董事長趙國慶以及高管親自到場與離職員工見面會談;在每年公司的司慶會以及年終慶典會上，也會邀請離職員工到現場參加，一起見證企業的發展。為了做好離職員工群體的聯絡與關懷，馬上消費人力資源部門在內部還設立了“馬上校友會”組織，專門研究、開展與離職員工有關的各類活動。

        針對這次離職員工的倦鳥歸巢計劃，馬上消費內部員工透露，凡是離職前在公司已經轉正的員工，都可以報名參加該項活動，且對于在今年9月30日之前回歸的老員工還設有大獎作為回歸獎勵。離職員工可以直接將簡歷投遞至專用郵箱，也可聯系公司在職員工進行內推，馬上消費人力資源部將組織專門的面談溝通會，為計劃回歸的員工搭建快速通道，匹配適合崗位，并按照公司最新的任職體系，為回歸員工的學習成長與自我實現創造合適的環境。

        趙國慶十分重視企業文化的傳承。他認為，馬上消費能走到今天，靠的是一支擁有共同價值觀的團隊。2021年，馬上消費的發展進入第六個年頭，敞開懷抱，號召曾經與企業共同走過創業歷程，認可公司企業文化和價值觀的老員工回歸，一方面是對于市場消費金融人才競爭角力的應對，另一方面也更體現出這家企業的人才觀與發展格局。

        同時，馬上消費廣納人才，希望更多志同道合的消費金融人才、金融科技人才等能加入到這個大團隊中，一起積聚力量邁向新征程。

《電鰻快報》