4月26日,中國管理模式50人+(以下簡稱C50+)齊聚陶都宜興,走進九如城集團,共論企業“后疫情”時代的發展之道。C50+創始發起人、北大國發院BiMBA商學院院長陳春花、金蝶集團董事會主席徐少春,C50+輪值主席、上海交通大學安泰經濟與管理學院教授、前院長王方華,C50+輪值企業家召集人、九如城創始人談義良等成員出席此次活動。

        在深入探討的基礎上,此次活動也正式揭開了2021年中國管理模式杰出獎遴選的序幕,與會的C50+成員共同宣布第14屆中國管理模式杰出獎年度主題:“長期主義 價值共生”。

        危機過后,企業如何重構價值?

        2020年,世界面臨百年未有之大變局,深刻復雜的外部環境給企業經營帶來了巨大挑戰,中國企業以“長期主義”與“價值共生”的管理智慧,逆勢前行。2021年,危機過后,企業如何涅槃重生,以新邏輯構建新格局;如何重塑價值網絡,進一步實現持續成長,成為未來發展的重點。

        在春季論壇環節中, C50+成員代表圍繞“長期主義 疫后重生”這一主題進行了精彩分享。與會的幾位企業家成員在主題演講中分享了企業管理的實踐案例,深度解讀了“長期主義”的踐行路徑。陳春花教授進行了以《新商業場景驟變下企業組織價值重構》為題的主旨演講,她指出,“企業能走到未來,不在于大與小,賺多少錢,而是能不能夠驅動人類的進步。”

        第14屆中國管理模式杰出獎主題正式發布

        本次活動還舉行了第14屆中國管理模式杰出獎年度主題的發布儀式,與會的C50+成員們共同宣布將延續“長期主義 價值共生”作為2021年中國管理模式杰出獎主題,繼續深化和探索數字化新格局下企業管理的時代命題。

        據了解,中國管理模式杰出獎是第一個針對中國境內企業管理實踐成就的榮譽獎項。2008年,在成思危先生的指導下,中國管理現代化研究會與金蝶國際軟件集團聯合國內知名管理學院,以“讓中國管理模式在全球崛起”為志,發起中國管理模式杰出獎遴選,旨在發現、表彰及推廣具有代表性的中國企業及其管理實踐。歷經十余載,中國管理模式杰出獎已成為中國管理界最具影響力的獎項之一。

        據悉,第十四屆中國管理模式杰出獎遴選即日起全面啟動。今年,杰出獎將繼續以時間維度的“長期主義”為經,以空間維度的“價值共生”為緯,發掘更多優秀的中國企業管理模式,為世界貢獻中國方案。

        本屆遴選設有中國管理模式杰出獎、創新獎和中國數字化突破實踐獎三個獎項,報名將于5月14日截止,有意向參選企業可前往中國管理模式50人+官網及微信渠道報名。

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        金蝶軟件(中國)有限公司 品牌與市場部

        李欣君

        關于中國管理模式50人+論壇

        2017年,值中國管理模式杰出獎理事會成立十周年之際,北京大學國家發展研究院陳春花教授與金蝶國際軟件集團創始人徐少春先生,正式發起成立“中國管理模式50人+論壇” (簡稱C50+論壇)。C50+論壇由致力于研究中國管理模式的管理學者,和有一定影響力的企業家共同組成,傳承“讓中國管理模式在全球崛起”使命, 以“知行合一”為核心理念,致力于促進理論與實踐的對話、交流與合作,推動中國企業管理進步。

        關于金蝶

        金蝶國際軟件集團有限公司(「金蝶國際」或「金蝶」)始創于1993年,是香港聯交所主板上市公司(股票代碼:0268.HK),總部位于中國深圳。以「致良知、走正道、行王道」為核心價值觀,以「全心全意為企業服務,讓陽光照進每一個企業」為使命,致力成為「最值得托付的企業服務平臺」。 在中國企業云服務市場不斷探索,金蝶不僅連續15年穩居成長型企業應用軟件市場占有率第一、更連續3年在企業級SaaSERM市場占有率排名第一。金蝶旗下的多款云服務產品獲得標桿企業的青睞,包括金蝶云·蒼穹(大企業數字共生平)、金蝶云·星空(成長型企業數字化平臺)、金蝶精斗云(小微企業成長服務平臺)、管易云(電商企業云服務平臺)、云之家(智能協同云)等。金蝶通過管理軟件與云服務,已為世界范圍內超過680萬家企業、政府等組織提供服務。

《電鰻快報》