5月19日,第五屆「中國優秀企業人才培養實踐高峰論壇」在深圳圓滿落幕。云學堂CEO/聯合創始人祖騰、邁瑞管理學院院長欒瑩、北京大學企業與教育研究中心主任/教授/博士生導師吳峰等重磅嘉賓應邀出席高峰論壇并發表主題演講。此外,在此次高峰論壇上,錦江酒店(中國區)與云學堂正式簽約,錦江酒店魏新出席簽約儀式,同時帶來人才培養體系搭建實踐分享。

        論壇現場,簽約儀式隆重舉行,錦江酒店(中國區)與云學堂正式簽約。未來,云學堂將以大數據、AI等教育科技優勢與全場景覆蓋的內容與服務優勢,加速錦江酒店(中國區)在酒店開發、籌建籌備和酒店運營管理等核心業務場景中的人才培養體系升級、人才發展提速和知識管理數字化。

        “人才流失率高是連鎖行業的通病”,魏新在深圳高峰論壇表示,錦江面對人才質量與數量的雙重挑戰,以縮短成才時間、提高出苗率為價值目標,打造了符合錦江特色的訓練體系,基于“人機料法環”的體系搭建,加快了人才成長速度。魏新總結道:“在體系設計核心思想以及門店、總部、合作伙伴云學堂等的共同發力下,整個訓練體系的路好走了,更多的員工有機會變成更好的自己,企業發展也正在走上快車道”。

        云學堂祖騰發表題為“新商業格局下的企業競爭力——以人才培養構建先進生產力”的演講。祖騰表示,今天所有企業都在進行數字化升級,但是企業在進行數字化轉型的時候,都缺乏數字化組織能力的建設。數字化組織能力建設是數字化轉型變革的重要基礎,具備數字化能力的組織需要具備敏捷高效、自我驅動、非線性、組織文化的特征。其中,自我驅動的人才培養和組織文化建設,是打造組織數字化能力的兩個關鍵抓手。

        邁瑞欒瑩就“中高層干部培養”話題進行了分享。欒瑩表示,這幾年,外部的政治、經貿、商業、技術等環境發生了巨大的變化,科技賦能社會生活的方方面面,其中人工智能技術發展十分迅速并極具顛覆性,替代很多人工工作,這是一件很可怕的事情。但反之,哪些工作不能被人工智能所替代呢?是人類的悟性、覺察、提出關鍵問題的能力和應變解決問題的能力。

        那么如何培養這種能力?欒瑩歸納了三個核心思想:一是“洞見”,強調自己獨立認識和解決問題的能力。二是“思辨”,強調對他人見解的甄別處理能力,從而豐富和完善自己的認識和解決問題的能力。三是“表達”,將洞見、思辨而成的見解、主張、方向、策略等思維成果用語言、文字、情感傳播給干系人,使受眾內化于心外化于行。

        在數字互聯網時代,“學”無疑是企業長足發展的動力。北京大學教授吳峰認為,教育培訓是潛在的生產力,是開發國家人力資源的巨大“金礦”。全球互聯網、大知識、大數據、人工智能成為數字時代的幾大特征,而專業的人才培養模式、先進的教育技術支持、強大的戰略服務能力、全新的終身進修理念將是支撐企業教育成為潮流與趨勢的幾大重要原因。隨著時代的發展與技術的變革,下一代的教育內容必將是數字、開放與知識的載體,為社會和企業教育助力。

        “中國優秀企業人才培養實踐高峰論壇”由中國企業培訓界領軍企業云學堂創辦,是企業學界公認極具權威性、規模性的行業盛會之一。自2017年創辦以來,包括長安汽車、東風日產、蔚來汽車、海信集團、老板電器、招商銀行、惠普、中航國際、李錦記、青島啤酒、九毛九、真功夫、太古可口可樂在內來自各行各業的企業大學校長均進行過現場分享。多年以來,云學堂持續通過高峰論壇的形式,為中國優秀企業搭建數字化人才培養實踐的溝通橋梁。

《電鰻快報》