今年以來，基金業“奔私潮”再起，不過主角卻從基金經理變成了公募公司高管。

        近日，中國證券投資基金業協會信息顯示，深圳德成私募股權投資基金管理有限公司完成私募股權、創業投資基金管理人的備案登記，其副總經理是原華潤元大基金總經理孫曄偉。在此之前，原長盛基金董事長陳平、前易方達基金副總裁汪蘭英等也轉戰私募。

        中基協公示信息顯示，7月1日，深圳德成私募股權投資基金管理有限公司(以下簡稱“德成私募”)完成私募股權、創業投資基金管理人的備案登記，公司成立于2015年11月9日，注冊資本為1000萬。

        公開資料顯示，德成私募的副總經理孫曄偉為公募行業老將，曾任華潤元大基金總經理。2019年3月9日華潤元大基金公司發布高級管理人員變更公告，宣布總經理孫曄偉因為個人原因離職，在離開華潤元大基金后，孫曄偉2020年12月加入深圳德成私募股權投資基金管理有限公司，擔任副總經理一職。

        除了孫曄偉，今年以來，還有多位公募基金公司高管選擇轉戰私募。

        比如，今年6月，上海匯萬心私募基金管理有限公司完成私募證券投資基金管理人備案登記，其法定代表人、執行董事是原國元證券副總裁、長盛基金董事長陳平，總經理則是原國投瑞銀基金副總經理儲誠忠。5月份，一家名為“國新新格局(北京)私募證券基金管理有限公司”的新機構完成私募證券投資基金管理人登記，其法定代表人、總經理是原易方達基金首席大類資產配置官汪蘭英。

        今年以來的“奔私潮”主角不再是基金經理，而是公募基金公司高管。

        滬上一位私募研究員直言，近年來公募基金的人才激勵機制愈發完善，優秀基金經理可以在公募基金公司內部實現加薪、晉升。另外，基金經理一旦決定自己創辦私募，就意味著要單兵作戰，靠個人品牌和業績吸引資金關注，但在私募行業快速發展，馬太效應不斷強化的背景下，僅僅依靠掌門人光環的私募機構劣勢明顯，能夠支撐私募走得穩、走得遠，必然需要強大的投研團隊、完善的運營機制和合理的激勵體制，因此對于基金經理來說，“奔私”性價比正在下降。

        私募排排網財富管理合伙人郭薇也分析稱，今年以來市場震蕩加劇，投資難度相較于前兩年明顯提升，一定程度上會降低知名基金經理的“奔私”熱情。另一方面，私募行業經過了長期發展后，頭部效應愈發明顯，沒有資金號召力的公募基金經理“奔私”難度顯著增加，而公募基金公司高管在機構資源、管理經驗層面則相對有優勢。

《電鰻快報》