近日有媒體報道稱，碧桂園開啟大規模人員調整，有部門已確定裁員50%。對此中新經緯客戶端致函碧桂園，集團相關人士稱“將對總部組織架構進行優化調整，通過組織優化、人員向區域下沉，從而優化人才結構，為未來的發展奠定組織基礎和人才基礎”。

　　碧桂園Logo，截圖來源：碧桂園官網

　　據澎湃新聞，碧桂園控股有限公司(下稱碧桂園)正在針對總部進行一場管理架構調整，2月20日，碧桂園集團再次專門召開“集團各職能中心架構調整會議”，涉及集團辦公室、成本管理中心、采購中心、數字化管理中心等九部門。并未參加此次會議的產城發展事業部、海外事業部、設計管理部等部門均在裁員行列。

　　對于上述傳聞，碧桂園相關人士對中新經緯客戶端表示，在當前的市場環境下，精干高效的總部、卓越的人才團隊將成為制勝的關鍵。為此，集團將對總部組織架構進行優化調整，聚焦“總部精干高效”、“成熟區域大區化試點”、“成熟城市公司區域化”三個方面，通過組織優化、人員向區域下沉，從而優化人才結構，為未來的發展奠定組織基礎和人才基礎。

　　據悉，本次總部組織架構調整聚焦部門職責/流程的優化和權責的進一步下放，以提升整體運營效率。而考慮到總部人員整體較為優秀，此次組織優化遵循“先部門架構/權責梳理，基于架構/授權需要，逐步人員下沉”的原則， 所有涉及調整的人員，原則上職級和薪酬保持不變。

　　另有碧桂園內部人士對中新經緯客戶端透露稱，“身邊的確有人離職，但未聽聞大規模裁員消息“。據其了解，離職原因主要有二，一是自發離職，二是正常人員優化離職。該人士介紹稱，碧桂園內部有人員優化制度，即用績效考核員工，就其所在業務板塊來看，“往年該制度的執行情況較寬松，但今年則相對嚴格”。

　　前述內部人士認為，考核更為可能與集團目前“提質控速、行穩致遠”的發展方針有關，“也可能是因為受市場環境影響，員工篩選會更加優中選優“。

　　此前，碧桂園曾多次傳出裁員消息，對此，資深人力資源從業者李海燕曾表示，一方面，國家對樓市的調控會使房企發展速度變慢，同時購房者觀望情緒也會上升，在此情況下，碧桂園很難做到資金快速回流；另一方面，碧桂園一直在做用機器人替代工人進行施工作業的相關嘗試，當碧桂園生產結構發生重大變化后，人員結構一定會產生相應變化。

　　據悉，今年年初，碧桂園進行了一次大規模的高管調動，涉及多名集團副總裁。原本分管西北區域的副總裁張志遠改任博智林機器人公司執行總裁；集團原副總裁朱劍敏改任機器人公司副總裁；集團原副總裁葉劍清兼任碧桂園農業控股公司執行總裁。

《電鰻快報》