Wind數據顯示，自2016年《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股計劃試點的意見》發布迄今，僅有天虹股份(13.180, 0.04, 0.30%)、中國聯通(7.100, -0.03, -0.42%)、中鋼天源(8.030, 0.00, 0.00%)、中航資本(6.080, -0.02, -0.33%)、寶勝股份(4.560, 0.00, 0.00%)等央企上市公司推出或實施了員工持股計劃。而據榮正咨詢發布的《2018年股A股上市公司股權激勵統計與分析報告》，截至去年12月31日，民營上市公司公告股權激勵計劃372個，國有控股上市公司同類公告僅38個。

　　從上市公司實施股權激勵的比例看，民營企業占比較大，推進的速度和效果好一些，國有控股上市公司比例過低。當然，相對于民企，國有控股企業推出股權激勵要求的業績標準較高、審批環節繁多是一個重要原因，但最根本的還是國有控股企業市場化意識不足。

　Wind數據顯示，自2016年《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股計劃試點的意見》發布迄今，僅有天虹股份(13.180, 0.04, 0.30%)、中國聯通(7.100, -0.03, -0.42%)、中鋼天源(8.030, 0.00, 0.00%)、中航資本(6.080, -0.02, -0.33%)、寶勝股份(4.560, 0.00, 0.00%)等央企上市公司推出或實施了員工持股計劃。而據榮正咨詢發布的《2018年股A股上市公司股權激勵統計與分析報告》，截至去年12月31日，民營上市公司公告股權激勵計劃372個，國有控股上市公司同類公告僅38個。

　　從上市公司實施股權激勵的比例看，民營企業占比較大，推進的速度和效果好一些，國有控股上市公司比例過低。當然，相對于民企，國有控股企業推出股權激勵要求的業績標準較高、審批環節繁多是一個重要原因，但最根本的還是國有控股企業市場化意識不足。

《電鰻快報》