唐燁 制圖

        對于企業來說，高管人員(董監高)的重要性不言而喻，他們在很大程度上決定了企業的未來發展方向和命運。

        而高管薪酬作為企業支出的重要組成部分，不僅影響到高層管理人員的工作積極性，而且會間接影響到企業的績效。同樣，公司業績等因素也會影響到高管薪酬。

        Wind數據顯示，2018年A股五大上市險企管理層薪酬(統計不包括其在股東或關聯單位領薪情況)呈現兩極分化，且整體呈下降趨勢。

        《國際金融報》記者注意到，中國平安以年度報酬總額1.25億元，在5家險企中拔得頭籌。而年薪在千萬元以上的高管一共5名，同樣被中國平安“包攬”。

總額“三降二升”

        根據Wind數據，5家A股上市險企高管人員一共153名，其中中國人壽32名，中國平安、中國人保、中國太保各31名，新華保險28名。

        從高管人員年度報酬總額來看，中國平安以1.25億元位居第一;其次是新華保險，總額5084.55萬元;再次是中國太保，總額2984.9萬元;中國人保以總額2570.27萬元緊跟其后，排名第四;中國人壽墊底，總額2141.3萬元。

        與2017年相比，5家上市險企中有3家險企2018年高管薪酬總額出現下滑。下降最多的是中國人壽，2017年其高管人員年度報酬總額為2883.54萬元，2018年降幅達25.74%;中國太保下降了16.43%;新華保險則同比略降3.15%。

        中國平安方面，2018年高管人員年度報酬總額為1.25億元，前三名董事報酬總額3451.4萬元，前三名高管報酬總額4219.69萬元，同比均略有上升。

        中國人保則明顯上揚，2018年高管人員年度報酬總額為2570.27萬元，同比增長27.34%。

平安包攬前五

        《國際金融報》記者注意到，各險企高管平均薪酬(管理層人員總薪酬/管理層人員數量)的排名也與總薪酬排名一致，中國平安依然以404.7萬元的平均薪酬排名上市險企首位。

        新華保險平均181.6萬元，排第二;再是中國太保，平均96.3萬元;中國人保平均82.9萬元，排第四;中國人壽平均66.9萬元，墊底。最高和最低平均薪酬相差5倍還多。

        具體到高管人員個體，年薪上千萬者有5名，全部被中國平安“包攬”。李源祥作為中國平安執行董事、聯席首席執行官、常務副總經理，和聯席首席執行官、常務副總經理陳心穎，以年薪1457.88萬元，并列問鼎“冠軍”，成為年度最賺錢高管。

        年薪在500萬元以上的高管人員，共11名，中國平安再次霸占10個席位。新華保險原首席執行官、原首席風險官、原董事長萬峰，則以年薪581.79萬元成功擠入前十強，也是唯一一個500萬年薪的“非平安高管”。

        百萬年薪高管共54名，其中新華保險14名占比25.92%，中國太保11名占比20.37%，中國平安和中國人壽各10名分別占比18.52%，中國人保9名占比16.67%。

        其中，500萬元<年薪<1000萬元，共6名高管，中國平安5名，新華保險1名;300萬元<年薪<500萬元，共14名高管，新華保險10名、中國平安3名、中國太保1名;100萬元<年薪<300萬元，一共有34名高管，中國太保和中國人壽各10名，中國人保9名，新華保險3名，中國平安2名。

        還有60名高管年薪在100萬元以下，另外還有34名高管在2018年度未計年薪。

薪酬與何掛鉤

        那么，高管薪酬與業績是否匹配?薪酬又與哪些因素相關呢?《國際金融報》記者試圖通過公司股票行情、公司凈利潤、戰略布局等因素尋找答案。

        從去年五大上市險企的股票漲跌幅來看，除了中國人保(2018年11月A股上市新股)在去年整體股市下跌行情中，仍然上漲了11.85%外，其他4家均出現不同程度下跌，其中新華保險下跌超39%，中國人壽下跌近32%，中國太保下跌近30%，中國平安下跌超17%。

        而這恰好也和去年五險企高管薪酬總額普遍下降基本吻合。

        值得一提的是，5家險企中，有中國平安、中國太保和新華保險三家險企交出了漂亮的盈利成績單，那么其靚麗的業績是否會給高管們帶來更高的薪酬呢?

        數據顯示，中國平安、中國太保、新華保險2018年歸屬母公司股東的凈利潤分別達1074.04億元、180.19億元、79.22億元，增長分別增長20.56%、22.9%、47.17%。

        對比凈利潤和高管平均薪酬漲幅發現，新華保險高管平均薪酬漲幅為44.64%，與其47.17%的漲幅基本一致;中國平安高管平均薪酬雖然同樣有所上漲，但漲幅僅為8.7%，與凈利潤漲幅相差甚遠。

        凈利潤增長的中國太保，卻出現了高管平均薪酬下降的情況。

        記者了解到，2018年，中國太保董事會完成新一輪高管布局，積極推進市場化選聘職業經理人，完善經營層結構，在大幅優化公司管理層年齡和專業結構的同時，注入了新的思想與活力，形成集體決策、專業分工的決策機制和管理模式。相比2017年，2018年該公司減少了4名高管，高管薪酬也做了相應調整。

《電鰻快報》