8月15日消息，由挖貝網主辦的“中國A股上市公司高級管理人員綜合評價體系”在京發布，綜合評價體系將從客觀評價和主觀評價兩個角度對上市公司高管進行打分，最后經過加權平均計算出最終得分。

        上市公司高級管理人員綜合評價體系的建立，旨在全面、客觀評價上市公司高管的職業能力、職業素養等，為市場參與各方提供有益的參考。

        中國資本市場經過將近30年發展，目前有超過3600家上市公司，在任高管約7萬人。他們中70%的人擁有本科和碩士學歷、65%的人年齡在40-60歲、大部分人年薪都超過50萬元以上。

        當前，國內對于7萬名上市公司高管評價的研究基本處于空白階段。現有的研究方向更多集中在激勵機制、績效和薪酬體系建設等。這些研究點單一，無法全面、客觀評價上市公司的高管。

        2019年1月，挖貝網就開始著手研發A股上市公司高管綜合評價體系。目前已經完成了數據搜集、數據整理、數據庫搭建、綜合評價體系建立等工作。截止目前，挖貝網已從上市公司公告、交易所公告、證監會公告、上市公司官網等公開渠道搜集640多萬條上市公司高管數據，所有數據均能實現實時動態更新。

        在綜合評價體系搭建完成的同時，挖貝網啟動針對A股上市公司CFO的綜合評價。在遵循公平、公開、公正的原則基礎上，A股上市公司CFO綜合評價包括“客觀評價”和“主觀得分”(投票)兩個部分。

        客觀評價設定“個人履歷指標”、“財務核算指標”、“營運管理指標”、“企業投融資戰略指標”、“財務專業度指標”等五個一級指標體系。

        通過對3604位上市公司CFO進行的客觀評估，發現CFO的職業能力和職業素質處于優良水平，客觀評價平均得分為76.41分。五個一級指標中，有三個指標平均得分超過80分。不過，反應CFO融資和并購能的“企業投融資戰略”指標得分最低，得分僅為57.2分，比總體平均分低20分左右，主要是因為58.7%的CFO在任職期間沒有參與定增，在參與過增發募資的CFO中，41.3%由于融資金額相對較小沒有得滿分。

        另外，從客觀得分看，30-40歲年齡組是CFO躍遷期，處于職業能力培養階段，平均得分為各個年齡組中最低，僅為68.04分;40-50歲年齡組是CFO成長期，人數最多、平均得分逐步攀升;50-60歲是CFO黃金年齡組。人數占到32%，總體得分達到76.77，位居第二;60歲以上CFO的平均得分為72.74分，綜合能力從高峰出現快速下降。

        據介紹，從8月16日開始到9月底，挖貝網將會啟動A股上市公司CFO線上投票活動。投票將邀請會計師事務所、律師事務所、資產評估機構做推薦，同時邀請上市公司高管、注冊會計師、資產評估師等專業人士進行網上投票，對優秀CFO進行評選。

        評選采取一票否決制，過去一年CFO被監管機構處罰、所在公司2018年度因財報問題被處罰、所在公司2018年年報被出具非標意見等，將不能參與優秀CFO評選。

        10月份，挖貝網將根據客觀評價得分與主觀得分經過加權平均，計算出CFO最終得分。并根據最終得分于2019年10月頒發A股上市公司優秀CFO TOP100和28個行業優秀CFO榮譽獎項。

《電鰻快報》