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　　科創(chuàng)板開板并試點注冊制給投行帶來了增量業(yè)務機會，多家券商招兵買馬增加人員儲備。證券時報記者根據(jù)中證協(xié)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，今年前8個月，共有39家券商新增保薦代表人211人。

　　在優(yōu)質(zhì)項目向頭部券商集聚的大趨勢下，中信證券、華泰聯(lián)合、國泰君安保代增員均超10人。許多中小券商也在抓科創(chuàng)板機會，努力實現(xiàn)“彎道超車”，中原證券、民生證券、五礦證券、聯(lián)儲證券等保代增員幅度明顯。

　　39家券商保代增加

　　中證協(xié)數(shù)據(jù)顯示，今年上半年131家證券公司（單家公司口徑）實現(xiàn)證券承銷與保薦業(yè)務凈收入148.02億元，同比增加26.66%。從7月份開始，科創(chuàng)板設立對投行業(yè)績的提振效應開始顯現(xiàn)，28家科創(chuàng)板上市企業(yè)給投行帶來了逾20億元的承銷保薦費。

　　兵馬未動，糧草先行。今年前8個月，有7家券商保薦代表人增員數(shù)量超10人（含10人）。

　　有券商投行人士對記者表示，投行人員分為保薦代表人和一般從業(yè)人員，保代有資格對承做的項目進行簽字，對項目的質(zhì)量、進度、重點問題進行把關和監(jiān)控，可以說是投行條線核心人員，保代人員的增加可能與項目增多有關系。

　　上述投行人士表示，科創(chuàng)板推出后，一方面對上市公司財務披露的要求沒有降低。另一方面，對上市公司項目的行業(yè)、業(yè)務、技術的相關表述要求日益提高，需要保薦人員花費大量的時間和精力。即將注冊或者剛注冊的保代，既可以簽項目又可以去現(xiàn)場核查，屬于稀缺人才。

　　證券業(yè)是個流動性較強的行業(yè)，上述券商保代人員的增加，部分為新注冊人員，也有部分來自其他券商。數(shù)據(jù)顯示，部分券商保代在減員，比如德邦證券今年保代人數(shù)減少9人，財通證券、招商證券、興業(yè)證券、九州證券、國海證券、廣州證券保代減員均在5人（含5人）以上。

　　中小券商試圖彎道超車

　　投行業(yè)務在券商發(fā)展中屬于重點業(yè)務，在“扶優(yōu)限劣”的監(jiān)管思路下，優(yōu)質(zhì)項目向大投行集聚的趨勢非常明顯。

　　從保薦代表人的增員數(shù)量來看，大投行占優(yōu)勢。“老大哥”中信證券今年以來保薦代表人的增員數(shù)量最多，由年初的164人增至190人。華泰聯(lián)合證券、國泰君安證券的保代增員均超10人。

　　值得注意的是，一些中小券商也在發(fā)力投行業(yè)務，希望借助科創(chuàng)板的機遇實現(xiàn)彎道超車。

　　就證券業(yè)協(xié)會備案數(shù)據(jù)來看，中原證券目前保薦代表人數(shù)量為41人，較年初的23人增長78%，增幅僅次于中信證券。早在今年6月，中原證券港股上市五周年紀念日時，就對公司發(fā)展做了階段性總結，并表示要謀求“二次騰飛”，其中，投行條線是最先改革的業(yè)務條線，中原證券投行大力引進高端人才和優(yōu)秀團隊，使團隊規(guī)模由原來的100多人增至近400人。

　　民生證券在科創(chuàng)板推出后的表現(xiàn)備受行業(yè)關注，項目儲備數(shù)量也迅速增加。今年4月份，民生證券董事長馮鶴年接受證券時報記者專訪時表示，科創(chuàng)板的推出推動了投行內(nèi)部的改革，公司將完善現(xiàn)有的考核機制和激勵機制，向一流投行目標邁進。今年以來，民生證券保代人數(shù)從106人增至117人。

《電鰻快報》