????????近日，有消息稱，新時(shí)代證券研究所所長(zhǎng)孫金鉅將加盟開源證券，擔(dān)任總裁助理兼研究所所長(zhǎng)。上證報(bào)昨日向開源證券研究所所長(zhǎng)田渭東求證，獲知該消息屬實(shí)。田渭東表示，聘請(qǐng)孫金鉅與開源證券研究所開拓賣方業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略規(guī)劃有關(guān)。未來(lái)，開源證券將在上海組建全新的研究團(tuán)隊(duì)，原團(tuán)隊(duì)成員會(huì)根據(jù)個(gè)人情況劃分至其他部門。

????????資料顯示，孫金鉅曾在國(guó)泰君安擔(dān)任分析師，2016、2017年連續(xù)兩年帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)獲新財(cái)富最佳分析師中小市值研究第一名。2017年12月加入新時(shí)代證券擔(dān)任研究所所長(zhǎng)，從零開始組建賣方團(tuán)隊(duì)。

????????在孫金鉅擔(dān)任所長(zhǎng)的不到兩年時(shí)間里，新時(shí)代證券的分倉(cāng)傭金收入得到了大幅提升。數(shù)據(jù)顯示，2018年新時(shí)代證券傭金分倉(cāng)為4438萬(wàn)元，同比增96.92%，幾近翻倍。2019年上半年，其傭金分倉(cāng)也穩(wěn)步上升，同比增27.93%。

????????開源證券為何選擇在此時(shí)挖角?據(jù)公司內(nèi)部人士透露，這與開源證券未來(lái)的戰(zhàn)略規(guī)劃有關(guān)，包括增資擴(kuò)股、謀劃上市等。要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，需各個(gè)業(yè)務(wù)部門的發(fā)展和配合，“尤其是重新組建研究所這個(gè)設(shè)想很早就有了，現(xiàn)在碰上了合適的時(shí)機(jī)。”

????????近年來(lái)，像開源證券這樣，通過高薪挖角研究所所長(zhǎng)，選擇“研究先行”模式的券商還有很多，如天風(fēng)證券、財(cái)通證券、華西證券、五礦證券、國(guó)盛證券等。其目的都是為了能在短期內(nèi)快速提高傭金收入，開拓賣方業(yè)務(wù)。

????????不過，業(yè)內(nèi)對(duì)該模式也有不同觀點(diǎn)。首先，僅靠挖角、外部引援的“捷徑”對(duì)賣方業(yè)務(wù)的長(zhǎng)期發(fā)展不一定是持續(xù)有效的。

????????這幾年，券商研究所里確實(shí)沖出了幾匹“黑馬”。如國(guó)盛證券，2017年引進(jìn)原中泰證券研究所負(fù)責(zé)人楊濤，主管研究所和機(jī)構(gòu)銷售業(yè)務(wù)。2018年，國(guó)盛證券獲6600萬(wàn)元的傭金分倉(cāng)，同比增長(zhǎng)近30倍。今年上半年，傭金分倉(cāng)達(dá)到9361.63萬(wàn)元，同比增622%，行業(yè)排名躍升至第17名。

????????但后勁不足的案例也有，如中部地區(qū)某券商，在引入強(qiáng)援后，其分倉(cāng)傭金收入規(guī)模和排名曾在2016年、2017年出現(xiàn)大幅提升。而2018年，該券商研究所傭金分倉(cāng)又出現(xiàn)了下滑。今年上半年，其傭金分倉(cāng)更是進(jìn)一步同比縮水逾三成。

????????有分析師表示，一些基礎(chǔ)薄弱的中小券商培養(yǎng)優(yōu)秀的研究人才難度大、耗時(shí)長(zhǎng)，還是靠挖角見效快。不過，高薪引援雖然可以在短期內(nèi)“豎起招牌”，但是想要厚培適宜研究文化生長(zhǎng)的土壤、留住人才，還是需要足夠長(zhǎng)的時(shí)間積累。

????????此外，也有業(yè)內(nèi)人士指出，在當(dāng)前賣方研究加速“去產(chǎn)能”的階段，仍有必要大力建設(shè)研究所。北方某大型券商研究所的相關(guān)人士表示，研究所規(guī)模擴(kuò)張后會(huì)有源源不斷的內(nèi)外部需求，可使投入產(chǎn)出相對(duì)成正比。這也是越來(lái)越多的中小券商愿意將大量資金投向賣方研究的原因。

《電鰻快報(bào)》