國務(wù)院國資委11日印發(fā)《關(guān)于進一步做好中央企業(yè)控股上市公司股權(quán)激勵工作有關(guān)事項的通知》，強化了正向激勵導(dǎo)向，加大了授權(quán)放權(quán)力度，在推動落實中央企業(yè)集團主體責任的同時，進一步明確了股權(quán)激勵實施的規(guī)范性要求。文件分別從科學制定股權(quán)激勵計劃、完善股權(quán)激勵業(yè)績考核、支持科創(chuàng)板公司實施股權(quán)激勵、健全股權(quán)激勵管理體制等四方面做出完善。

加大激勵尺度方面，一是提高授予數(shù)量占比，將科技創(chuàng)新型上市公司首次實施股權(quán)激勵計劃授予的股票數(shù)量從總股本的1%提高至3%，重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等特殊需要的上市公司兩個完整年度內(nèi)累計授予數(shù)量放寬至5%；二是提高權(quán)益授予價值，將董事、高級管理人員股權(quán)激勵權(quán)益授予價值占授予時薪酬總水平的比例統(tǒng)一提升至40%；三是不再調(diào)控股權(quán)激勵對象實際獲得的收益。

放寬授權(quán)方面，《通知》規(guī)定，除了主營業(yè)務(wù)整體上市公司外，國資委不再審核股權(quán)激勵分期實施方案，上市公司依據(jù)股權(quán)激勵計劃制定的分期實施方案，國有控股股東應(yīng)當在董事會審議決定前，報中央企業(yè)集團公司審核同意。這意味著，國資委只審核股權(quán)激勵整體計劃，不再審批分期實施方案，分期實施方案的審核把關(guān)職責由中央企業(yè)集團履行。

以前業(yè)績考核要求過于剛性，也是部分央企控股上市公司不愿開展股權(quán)激勵嘗試的重要原因。國資委有關(guān)負責人表示，《通知》從引導(dǎo)企業(yè)開展國際對標行業(yè)對標方面建立更加科學的業(yè)績考核體系。比如，在權(quán)益授予環(huán)節(jié)，股權(quán)激勵計劃無分次實施安排的，可以不設(shè)置業(yè)績考核條件；在權(quán)益生效（解鎖）環(huán)節(jié)，可通過與境內(nèi)外同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)業(yè)績水平橫向?qū)说姆绞酱_定。

《通知》還對央企控股科創(chuàng)板上市公司實施股權(quán)激勵首次進行系統(tǒng)的規(guī)定?！锻ㄖ坊就耆裱丝苿?chuàng)板上市規(guī)則，允許將持股5%以上的核心骨干人才納入激勵范圍，支持尚未盈利的上市公司實施股權(quán)激勵，允許限制性股票的授予價格低于公平市場價格的50%。同時，為維護股東權(quán)益、防止國有資產(chǎn)流失，《通知》對兩方面的特殊情形有針對性地提出了補充要求。一是限制性股票授予價格低于公平市場價格的50%時，應(yīng)適當延長股票解鎖期限。二是尚未盈利的公司實施股權(quán)激勵時，應(yīng)當在股票授予價格、權(quán)益生效比例等方面做出相應(yīng)的限制性規(guī)定。

《電鰻快報》