中華上下五千年，酒文化一直交織其中，源遠流長，占據著重要地位。酒自古就有“久”“壽”的寓意，無論是喜慶筵席、親朋往來，還是逢年過節、日常家宴，人們都要舉杯暢飲，增添喜慶氣氛。每個吉慶時刻，都離不開“福酒”的助興。金六福酒作為中國福酒的優秀代表，吉慶的“福”形象深入人心，是闔家暢飲，慶賀喜事的不二之選。

        金六福的健康理念

        酒，既是一種傳統飲品，也是一種現代商品，能上升到文化的高度，具有極高的流通及收藏價值，而且還給人們的生活增添了豐富的色彩。

        老百姓餐桌上的“酒”，在數千年歷史中，既是勞動與智慧的結晶，更是情感的重要媒介。

        幸福時刻喝福酒，金六福酒作為歡聚時刻，開懷暢飲的重要組成，多年來一直秉承著“用心做好酒、做純粹的酒”的信條，并始終致力于將“健康飲酒、飲健康酒”的現代理念融入到產品之中，在產品品質上精益求精，在飲酒理念上，我們堅持向消費者普及理性飲酒的相關知識，鼓勵和引導消費者理性、適量、健康飲酒。

        在生產過程中，金六福精選優質原料，傳承古法釀酒的同時大膽創新，將邛崍千年釀酒技藝與現代蒸餾技術結合。嚴苛的釀酒生產過程管理及對釀酒品質不懈的追求確保產品的高品質，工匠精神已經融入每一位金六福人的血液中!

        金六福的文化與福利

        廣為人知的金六福，是金東集團的前身。金東集團歷經二十余年發展，已形成“實業+投資”的商業模式，擁有3大業務板塊：涵蓋金六福在內，13家大型酒企的華澤酒業集團、"酒類流通第一股"的華致酒行、以及累計投資額逾百億的金東投資。

        多元化發展，打造福酒定位，推出“一壇好酒“等創新品牌的金六福，不止擁有酒類企業特有的厚重感，同時也蘊含著持續創新的活力。

        作為一家致力于“讓每一個消費者，在每一個幸福時刻，在每一個期盼幸福的時刻，喝上幸福的美酒”的民營企業，金六福的工作氛圍也充滿家的溫暖與愛。在金六福的企業主張中，倡導“六愛”精神：愛企業、愛伙伴、愛產品、愛營銷、愛市場、愛品牌 。企業和員工都扎扎實實地做實踐著自己的承諾，盡管公司在薪酬水平上并沒有選擇領先型策略，但是一以貫之的企業文化所創造的歸屬與認同感，讓員工的滿意度和敬業度都非常高，公司成立20余年，司齡超過10年，甚至20年的員工都大有人在，無論年齡與司齡高低，大家對公司愿景的理解與文化的認同讓每位員工開展工作時習慣從戰略角度思考，行動目標高度一致。

        在人才發展理念上，金六福遵循：企業發展靠人才，企業的競爭主要是人才的競爭。2020年，全行業受疫情影響的情況下，金六福仍然逆勢增長，并在當前的經濟趨勢下，堅持廣納人才，加強員工隊伍的招聘和培養。吸引人才，金六福有自己獨特的打法，通過堅實的后勤保障、充滿關懷的柔性管理制度和人性化福利體系，保證員工為企業發展貢獻力量的同時，也能夠平衡好工作和生活，享受快樂工作。

        金六福一直將誠信作為企業價值主張的第一條，認為“誠信是我們企業的生命”。在向市場傳遞健康飲酒理念的同時，也非常關注內部員工的身體健康。除了每年進行健康體檢外，也倡導員工擁抱健康的生活方式，將“職場健康”引入企業的福利體系之中。

        職場健康項目落地

        金六福在引入“職場健康”方案時，首先希望解決的就是員工的就醫問題。

        受疫情影響，就醫成了困擾員工的大問題。就醫要預約，就診要做好層層防護，掛號還可能選錯科室白跑一趟。基于對員工職場健康方面的注重，2020年金六福引入了易才的“職場健康福利”，為員工打造全方位的就醫新體驗。

        員工身體不適，可以通過線上家庭醫生或電話醫生先行問診，三甲醫院在職專科醫生，通過與員工交流，進行病情的初步判斷，并給出進一步的就診專業指導，掛什么科室，去哪家醫院更好等，都能獲得專業醫師的精準建議，使得后續的就診更高效。

        由于醫療資源不均，“掛號難、看病難、住院難”困擾著廣大員工。員工通過 “就醫綠色通道”服務，就能利用職場健康的服務網絡，及時就診，避免延誤病情。

        在就診中，員工還能享受全程陪診服務，從診前迎候開始，由專人全程陪同就診，并在過程中提供專業的心里疏導，幫助員工放平心態，安心就診。

        “事后治療”不如“未病防治”，金六福的健康福利計劃，除了優化員工的就醫體驗，更希望幫助員工養成健康的生活方式。

        易才的職場健康福利，在健康管理理念上，與金六福的需求不謀而合。除了能提供豐富的醫療服務，更能夠根據員工的身體情況和健康訴求，提供針對性的健康改善計劃，通過定制化的健康任務，幫助員工持續改善健康狀況，遠離疾病困擾，實現幸福時刻喝福酒，幸福工作就在金六福。

        展望未來

        作為一家實打實地做產品，踏踏實實樹品牌的企業，無論是做產品還是做福利，都講求品質出眾與持續創新。引入職場健康福利是金六福的整體健康福利計劃中的第一步。在數字化時代，通過對健康數據和員工常健康行為分析，不斷優化公司的福利方案和健康改善方案，設計更貼合員工需求的福利體系，也是未來共同的目標。

        而易才集團作為金六福的人力資源服務伙伴，也通過戰略投資，持續打造境內境外、線上線下一體化無縫銜接的人力資源服務，為更多像金六福這樣的中國企業出海，提供堅實的人力資源服務支持。

        予實力者，專注未來，金六福與易才作為中國本土成長出來的企業，也將持續攜手在各自領域有更好的發展，為消費者提供更有價值的服務產品。

        金東集團：金東投資集團有限公司(以下簡稱“金東集團”)創立于1996年，前身為“金六福企業”“華澤集團”，2016年10月更名為“金東集團”。歷經二十余年發展，企業已形成“實業+投資”的商業模式。目前，金東集團擁有15000名員工，總資產逾300億元;金東集團下設3個板塊：華澤酒業集團、華致酒行、金東投資。

        易才集團：易才集團成立于2003年，總部位于北京。截至2020年，易才服務網絡覆蓋全國已超500座城市，服務企業超2萬家，服務雇員總數超200萬，擁有出眾的全國網點覆蓋數量與百萬級落地服務能力。2020年10月完成了對必博的戰略投資，旨在借助雙方本土以及海外市場落地服務的優勢疊加效應，通過資源互補，打造境內境外、線上線下一體化無縫銜接的人力資源服務，構建整體薪酬業務的全球化服務版圖。

《電鰻快報》