3月19日，Inspire2021——中國人力資源科技發展趨勢峰會在深圳舉行，會上中國旅游集團人力資源數字化團隊憑借在建設“e+人”人力資源信息化項目中高效協同的專業表現，榮獲“2020年中國人力資源科技年度大獎——數字化最佳團隊獎”。一同獲獎者，還包括中國聯通、海爾集團、快手、天虹等知名企業。

        人力先行推動企業管理數字化轉型

        企業強則國家強，企業興則國家興。自黨的十九屆五中全會強調要做強做優做大國有資本和國有企業以來，國企改革一直重任在肩。近年來，國務院國資委先后下達了關于開展三項制度改革、對標世界一流管理提升行動、加快國有企業數字化轉型等工作要求，推進國有企業的數字化建設進程。

        作為中央直屬的重要國有骨干企業，中國旅游集團以“擁有卓越產品創新能力與資源稟賦、具備全球競爭力的世界一流旅游產業集團”為愿景，全力推進“科技賦能,打造旅游數字化生態體系”的戰略，積極貫徹落實國資委各項工作部署和要求，以一系列強勢行動組合拳，全面推進管理體系的健全和管理能力的提升。

        2020年中國旅游集團全面加快數字化轉型步伐，落實提質增效要求，人力資源數字化團隊率先掀起轉型變革浪潮，立足運用數字化新技術推動企業管理和業務發展模式轉型與創新的定位，打造了“e+人”人力資源信息系統。系統將通過加強數字化技術與業務模式、管理模式的深度融合，打造一個蓬勃而充滿活力的管理組織，為中國旅游集團每一位用戶賦能，提升行業競爭能力，為集團數字化轉型創造更多價值，加快世界一流旅游企業的建設。

        目前，該系統已完成階段性上線，并開始陸續投入使用，成為中國旅游集團數字化轉型的先鋒成果。

        雙核驅動人資數據支持經營大局

        當前，全球新一輪科技革命和產業變革興起,數字經濟蓬勃發展，人力資源管理通過數字化轉型，讓數字化經營理念貫穿組織運營與業務發展的方方面面，全面提升組織效率、激發組織活力、推動價值創造，引領公司轉型發展，助推企業成為數字經濟浪潮中的領跑者。中國旅游集團“e+人”項目正是占得這一先機，積極探索、主動創新，打造了人力資源信息系統建設運營的“中旅經驗”和“中旅方案”。

        “e+人”人力資源信息系統通過敏捷開發、高效部署、靈活推廣與賦能業務，助力中國旅游集團人資業務管理實現線上化、信息化、數字化。這套系統有效地將人資業務流程、制度、管理落在系統中，構筑起信息大廈，讓數據治理工作有序開展，通過智能+場景雙核驅動，利用準確的人資數據與信息全面支持決策于經營大局。此外，通過從點到面的覆蓋推廣，迅速將系統大廈的輻射范圍觸達至組織末端，成為集團信息一體化管控的范例。

        項目圍繞集團數字化轉型戰略目標，秉承信息賦能業務和管理的基本理念，堅持價值創新，解決業務與系統匹配難題，構建線上管理標準，初步建成了一個符合旅游央企實際的人力信息系統，打造了人力資源信息化在旅游行業企業中成功應用的樣本。

        專業團隊高效創新保障項目落地

        自項目啟動以來，中國旅游集團人力資源數字化團隊迅速學習轉型，沉淀實力、積累經驗，快速成長為一支專業、高效、創新的實干隊伍，為順利推動人力資源管理轉型提供了強有力的保障。

        “e+人”項目團隊是由項目領導小組、專家委員會、項目管理辦公室和各業務模塊小組組成的四位一體團隊，從業務、產品、數據、技術四個條線，全面支撐系統建設、宣傳推廣、數據治理以及落地應用，高效推動項目工作有序開展。

        在頂層推動上，項目領導小組堅持高質量建設為主題，充分融合央企人力資源管理經驗，在同行業、同類企業完全沒有前例借鑒，系統建設從0開始的情況下，全面推動項目實施、解決重大問題、審定項目成果，在半年多的時間里領導組織全模塊的建設和上線，在系統應用過程中收獲各方良好反饋。

        在項目協同管理上，項目管理辦公室以央企人的“工匠精神”，打磨方案設計和實施，積極協調各項資源力量，及時追蹤和解決問題。一方面，通過建立會議溝通機制和事項匯報機制，科學推動建設方案實施，合理規避風險;同時，通過組織調研訪談，歸納整理數千條要點建議，有效保障設計方案與具體業務銜接;此外，嚴格對照建設計劃和質量標準，時時追蹤項目進程，定位并解決問題，以高標準、嚴要求確保系統高質量建設。

        落到項目具體實施上，14個業務模塊組秉持“想干事、能干事、干成事”的團隊信念，以百煉成鋼、勇往直前的闖勁干勁，全方位推動項目的業務溝通、產品設計、數據維護和技術支持。在半年多時間里，各組披星戴月、全力奮戰，梳理出一千余條建設需求，完成近百場系統測試、迭代和培訓，治理數據十多萬條，保障超半數員工投入使用系統，為項目實施落地全天候保駕護航。

        此外，在建設系統過程中，團隊創新引入專家委員會支持，提供數字化實踐經驗及方法論參考，從全方位考量，追求卓越，竭力完善系統建設。

        整個項目組分工明確、高效協同，面臨緊急響應、頻繁迭代、思維碰撞等挑戰，團隊成員銳意進取、敢為人先、高效協作、集智攻關，時刻自我檢視，持續汲取能量，在項目推進過程中，愈加明晰了信息化管理的理念，也更加堅定了數字化變革的決心。

        關于2020年中國人力資源科技年度大獎

        該獎由中國領先的人力資源科技垂直媒體平臺HRTechChina發起，迄今已連續舉辦4屆，是國內人力資源科技領域頗具影響力及權威性的年度大獎。評選對象主要針對參與人力資源科技實踐的企業、團隊、經理人、科學家以及為推動行業發展做出貢獻的機構和產品，致力篩選出中國人力資源科技行業的引領者和塑造者。

《電鰻快報》