之前網上有部黑馬劇《愛很美味》你看了嗎?劇中的劉凈，30歲，IT專業出身，在事業上并沒有野心，不想過996的互聯網人生活，就去銀行做了電腦維修。疫情期間，銀行裁員，她出現在名單之中，理由非常扎心：“很多公司會把招聘年齡放在35歲以下，因此30歲被辭退還有一些機會。”意思是如果等到35歲再辭退你，似乎就更加難找到工作了。

        “對不起，我們公司不招35歲以上的人。”這句話你聽著是不是很耳熟?縱觀各大招聘網站，各行各業的招聘，大部分都存在對求職者年齡條件的限制設定在“35歲以下”。為什么35歲以上的員工在職場上就這么不受待見呢?因為在資本的眼里，人在35歲之后精力變差，家庭瑣事變多，求職者的潛能，可塑造性，性價比變低，35歲之后的職場人是由“人力資源”變為“人力成本”。但是，無論何時公司一般不會放棄對組織有利用價值的員工，因此，我們需要在35歲之前成為一個“有價值的員工”，利用業余時間給自己充電，讓自己保值，增值!

        我朋友劉姐，市場營銷，過完年剛滿35歲，最近特別有危機感。新來的同事歡歡試用期一結束，就被老板提拔為項目的負責人。歡歡：985名校畢業的高材生，工作上既有年輕人的沖勁闖勁，也有中年人的成熟穩重，而且特別能吃苦。有幾次碰到突發事件，她都能憑著自己的實力，巧妙的化險為夷，真正的后生可畏。對比之下，劉姐毫無競爭力可言，她必須為自己早做打算。于是她偷偷的報名了微淼管理課，想通過學習，突破自限。微淼管理課，專門針對像劉姐這樣想通過學習自我提升的職場人而開設，課程由以月陽老師為首的專業教研團隊精心研發，提供高品質的教學質量，難度由淺入深，循序漸進，0基礎學管理都不會覺得吃力。你什么都不用擔心，由微淼的老師來幫你解決學什么?怎么學?不但理論上系統學習團隊人員管理體系和團隊業務管理體系，實操課老師還會為大家拆解34個落地工具，8大實操畫布，交付9大管理思維，以及20+張溝通技能卡。通過小組圈層互助的形式，在實踐中發現問題，解決問題，深化學員對管理工具的使用能力，讓管理理論和實際操作完美結合，由理論走向實操，收獲你在職場上獨當一面的能力。通過60天線上系統的學習，劉姐真正的掌握了核心管理能力，實現了自我提升。后來，剛好倉庫有主管離職，她對領導說自己因為年紀的原因不想天天跑市場，想轉到后勤管理崗，結合她平日的工作表現，領導也爽快的同意了。其實對于這些實實在在的，看得見的成功，任何人都可以復制粘貼。

        學習微淼管理課，它帶來的能力，經驗，知識，思維能影響你一生!35歲，你職場的路才剛剛開始，時間是催化劑，走的遠似乎比走的快更加有意義!

《電鰻快報》