“不考慮了，謝謝。”王立峰掛完電話，接著敲代碼。

這是他今天接到的第三個獵頭電話。

王立峰是一位Java工程師，本科畢業后，在一家傳統銀行做了6年系統開發，年薪25萬。一年前，他辭職加入一家做金融業務的區塊鏈公司，從頭到尾跟著開發了一款有關票據資產的區塊鏈項目，干得不錯，年薪也漲到了50萬。

隨著年薪的猛漲，獵頭的電話也越來越多。暫無跳槽打算的他，三天兩頭就得被獵頭開出的條件嚇到：大比例原始股，高薪，高回報token，這些吸人的字眼輪番上陣，考驗著王立峰的耐力。

??一份發布在水木社區的招聘

而電話另一頭的獵頭們，由于遲遲挖不到人才，焦慮至極。

人才荒

“現在很多公司給我們發來需求，要找這個技術、那個技術，哪那么容易找著啊，特別費勁！”Howard說到。

Howard是亨特邦獵企B2B平臺的創始人，其業務領域一直鎖定在IT技術人才。近兩年，主要發力AI技術人才。

不過，2018年初，他開始零零散散接到區塊鏈人才的訂單。2018年6月起，訂單量開始井噴。

而井噴背后的人才荒，卻是一道心頭刺。

“市場嚴重供需不平衡！你知道找人有多難嗎？我拿獵AI人才給你做個對比。AI人才算是比較難獵的了吧，可是，一般我們對接那些有3-4年工作經驗的AI技術人才，他們的反饋都還比較積極，說，OK，可以看一下；可區塊鏈人才，想找到合適的人都很難，太稀缺了！”Howard繼續解釋到，“當前區塊鏈技術人才市場的供給狀況，跟兩年前AI人才市場的狀況還真有點像

《電鰻快報》