一位注冊會計師對IPO日報表示，雖然悅安新材目前的收入確認準則沒有問題，但

        前五大供應(yīng)商摘要，數(shù)據(jù)來源：精研科技2019年年報

        此外，公司的另一家客戶也存在令人疑惑的地方。

        上會稿顯示，安徽璜峪電磁技術(shù)有限公司(下稱“璜峪電磁”)為悅安新材2020年上半年第三大客戶，其銷售金額為496.86萬元。

璜峪電磁的注冊資本高達3600萬元，但實繳資本只有50萬元。另外，璜峪電磁2018年和2019年的年報中，璜峪電磁社保繳納人數(shù)均為0。

天眼查顯示，璜峪電磁成立于2018年3月，其法定代表為姜耘。

        社保信息摘要，數(shù)據(jù)來源：天眼查

        0社保繳納的公司為何成為大客戶?對此，記者撥打璜峪電磁年報中的企業(yè)聯(lián)系電話。

        記者表明身份之后，對方向記者表示，其為璜峪電磁法定代表人。

        關(guān)于記者詢問的為何繳納社保人數(shù)為0，對方則表示，他不負責(zé)公司的具體業(yè)務(wù)，不方便透露。另外，他也不知道璜峪電磁大概的員工人數(shù)。

        接著，記者詢問璜峪電磁其他負責(zé)人的聯(lián)系方式，伴隨著短暫的沉默，記者的電話被掛斷。

業(yè)績下滑卻估值上升

悅安新材最后一次增資發(fā)生在2019年8月，彼時悅安新材的整體估值僅僅只有7.5億元。

悅安新材此次科創(chuàng)板的上市標準中，要求預(yù)計市值不低于10億元。然而

        IPO日報發(fā)現(xiàn)，公司估值上升了，但實際業(yè)績卻是下滑的。

        數(shù)據(jù)顯示，悅安新材2019年歸母凈利潤有5296.45萬元，但其中受非經(jīng)常性損益的影響較多。

        悅安新材2019年非經(jīng)常性損益為1613.03萬元，包含推進公司上市獎勵款1438.86萬元和上市股改獎勵款200萬元。

        某知名會計師事務(wù)所合伙人對IPO日報， 非經(jīng)常性損益是指公司發(fā)生的與經(jīng)營業(yè)務(wù)無直接關(guān)系，或是雖與經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)，但由于其性質(zhì)、金額或發(fā)生頻率，影響了真實、公允地反映公司正常盈利能力的各項收入、支出。

扣除這部分偶然因素后，悅安新材2019年扣非后歸母凈利潤同比下滑18.49%。

        值得一提的是，悅安新材2019年部分核心技術(shù)人員的薪資并不算高。

        上會稿顯示，悅安新材核心技術(shù)人員的認定標準為在公司新技術(shù)及新產(chǎn)品的研發(fā)過程中起到關(guān)鍵作用、有突出貢獻的員工，包括李上奎、王兵、李博、李顯信、羅永弟五人。

        但在董監(jiān)高及核心技術(shù)人員的薪酬表中，李上奎、王兵、李博顯示的均是其他職務(wù)。李上奎為公司董事長兼總工程師;王兵為公司董事兼總經(jīng)理;李博為公司董事、副總經(jīng)理，財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書。

        只有李顯信和羅永弟為核心技術(shù)人員。據(jù)了解，李顯信和羅永弟在悅安新材擔(dān)任副總工程師均超過10年，目前仍為悅安新材的副總工程師。

悅安新材的副總工程師兼核心技術(shù)人員的平均月薪只有1.33萬元和5100元。

但李顯信和羅永弟2019年的薪酬分別為16萬元和6.12萬元，且除上述薪酬外不存在在公司關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬的情形。換句話來，

        薪酬表，數(shù)據(jù)來源：上會稿

        而悅安新材上會稿和申報稿顯示，公司2019年年末和2020年上半年的營銷人員人數(shù)均為17人。公司2019年和2020年上半年銷售費用中的職工薪酬及福利為285.32萬元和138.03萬元，以此計算得出的平均月薪為1.4萬元和1.35萬元，高于李顯信和羅永弟。

        關(guān)于薪酬差異的原因，業(yè)績下滑卻估值上升的理由，以及如果公司按精研科技的方式確認收入，2019年業(yè)績情況如何，IPO日報向悅安新材發(fā)去采訪提綱，但截至發(fā)稿尚未收到回復(fù)。

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        (文章來源：IPO日報)

《電鰻快報》