不知從何時起,越來越多的企業決定將薪酬管理工作外包出去。

        微小企業內部未設HR崗,薪酬設計與管理工作皆由老板、員工兼職承擔,缺乏效率。選擇薪酬外包,一來企業無需額外招聘HR,是降低用人、用工成本的有效途徑,二來亦可助企業提升薪酬管理的效能與專業水平。

        對有一定規模,但又沒大到需要招募專業HR團隊、正處于發展中的企業而言,薪酬外包能幫HR擺脫異地薪酬核算、社保繳納等事務性工作,將工作重心放到可提升自己職場價值的任務上去。

        而大型企業花費大量人力、物力來優化薪酬管理結構,卻因區域差異大、團隊配合度不足等原因,效果不盡如人意。多地員工的工資統計、算薪發薪、社保繳納,更是使日常薪酬管理工作難上加難。使用薪酬外包服務,“讓專業人干專業事”,已成為該類企業的重要減負手段。

        “薪酬外包是企業人力資源管理專業化、數字化進程中的一大趨勢,但大量企業的薪酬外包服務需求尚未被滿足,”螞蟻HR CEO黎陽分享道:“一方面,在人力資源外包賽道上已入駐一些薪酬外包玩家;另一方面,卻有諸多企業,因服務項目匹配度低、服務落地難、算薪與社保托管不兼容、服務團隊非真人難溝通等原因躊躇不前。”

        針對以上痛點,螞蟻HR整合平臺資源與團隊力量,正式推出人性化的一站式薪稅社保外包服務。

        螞蟻HR是一家專注于為企業提供薪酬外包服務的成長型企業。旗下子產品——企業社保外包服務,因服務人性化、交付夠及時等特點,備受客戶青睞。

        “人性化”是螞蟻HR薪酬外包服務的核心特征。螞蟻HR薪酬外包強調以“人”為本,通過專業服務滿足企業個性化需求;以科技為助力,通過數字化平臺滿足效率與安全性需求:

        - 齊全服務·高度匹配:螞蟻HR為每家企業按需定制薪酬外包服務方案,方案匹配度100%;服務涉及業務廣,以多工種薪酬核算、多地域社保托管、多方式薪酬優化……高度覆蓋客戶需求。

        - 科技助力·真人團隊:螞蟻HR擁有6年社保外包落地經驗,售前、售后均采用真人團隊,拒絕“人工智障”;自研平臺系統,AI申報0錯漏,薪酬數據隨錄隨出,更有多重數據加密校驗為之保駕護航。

        成立6年來,螞蟻HR穩扎穩打,厚積薄發,為20萬家企業提供過超1億次薪稅服務,每月過賬資金數以億計。螞蟻HR薪酬外包項目組的團隊成員,皆有多年的社保外包服務經驗。

        我們可以從中看出,螞蟻HR在人力資源薪酬領域進一步深入的布局與態度。

        新推出的人性化薪酬外包服務能將螞蟻HR推向多遠?且讓我們拭目以待。

《電鰻快報》