2020年小米財報不錯，但還需要解決這個問題：空降高管與原老離職。表面看這屬于正常的人才流動，但實際上暴露出小米在用人機制、人才自我造血方面存在的難點。

        近日，小米發(fā)布了2020年第四季度及全年業(yè)績報告，財報顯示，2020年小米營收2458.66億元，同比增長19.4%，市場預(yù)期2477.64億元;經(jīng)調(diào)整凈利潤130.06億元，同比增長12.8%。2020年四季度營收704.6億元，同比增長24.8%，經(jīng)調(diào)整凈利潤32.04億元，同比增長175%。

        雖然在艱難的2020年，小米數(shù)據(jù)的增長已經(jīng)實屬不易。但是，在對比小米第三季度的亮眼以及機構(gòu)對于小米的預(yù)期，以及其多項包括但不限于手機、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)以及IoT與生活消費產(chǎn)品等業(yè)務(wù)上低于預(yù)期的表現(xiàn)，讓資本市場有些失望。

        當(dāng)然，如果僅僅第四季度與全面的業(yè)務(wù)指標(biāo)低于預(yù)期，完全可以用疫情的影響以及小米的“長期主義”來做修飾詞。這種表現(xiàn)也屬于合情合理。在大環(huán)境都受到影響的情況下，憑什么就要求小米持續(xù)增長，甚至不能有市場波動?

        小米市場表現(xiàn)有波動屬于正常，相比而言，小米高管團(tuán)隊的變化，比銷售層面的變化更讓外界關(guān)注。尤其是最近幾天，小米前CFO周受資閃電離職讓市場再次聚焦小米高管團(tuán)隊，甚至小米企業(yè)文化。

        鐵打的小米 流水的高管

        所謂“鐵打的小米，流水的高管”，在互聯(lián)網(wǎng)科技公司中，如小米這般高管頻現(xiàn)的公司并不多。可以說如今小米收割行業(yè)高管的速度已然趕上自己新品發(fā)布的速度。

        2020年以來，小米先是將原聯(lián)想手機掌門人常程納入麾下;6月，原魅族副總裁楊拓加盟小米;7月，原中興通訊副總裁曾學(xué)忠在小米履新;9月，原碧桂園前副總裁彭志斌加入小米;10月，小米集團(tuán)新任CFO林世偉也走馬上任。加之之前便到任的原金立手機總裁盧偉冰、小辣椒手機創(chuàng)始人王曉雁等人，小米已然成為了手機行業(yè)最大的高管收割機。

        這些被小米收割的高管們都有自己光鮮的履歷。盧偉冰曾帶領(lǐng)金立走向輝煌;楊拓在三星、華為均證明了自己的實力;更有“萬磁王”稱號的常程幾乎憑一己之力讓聯(lián)想手機回光返照。但是，這些高管們無一例外曾經(jīng)都是小米手機的競爭對手且是手下敗將。

        與頻繁空降高管相反的是，小米曾經(jīng)的創(chuàng)業(yè)元老卻紛紛出走或退居幕后，2019年小米聯(lián)合創(chuàng)始人黎萬強出走，2020年林斌也卸任小米旗下各公司法人及總經(jīng)理職務(wù)。黃江吉、周光平已經(jīng)卸任小米職位。

        從小米的高管結(jié)構(gòu)上來看，早已經(jīng)不是創(chuàng)始人管理公司的時期了。同時伴隨著各個高管的進(jìn)進(jìn)出出，小米的業(yè)務(wù)也從曾經(jīng)的“攻伐”階段進(jìn)入了“守業(yè)”階段。

        小米更需要自我造血培養(yǎng)人才

        其實，對于任何一家企業(yè)來說，人才流動都是極為正常的事情。但是，過于頻繁的人才流動對于一家企業(yè)來講也不是件值得炫耀的事情。

        特別是對正處于飛速發(fā)展的小米來說，穩(wěn)定的管理體系和高度認(rèn)同的企業(yè)文化才是發(fā)展的前提。

        對于小米這一家剛剛經(jīng)歷十年的公司來說，雖然目前小米手機的毛利率不斷提升、IOT產(chǎn)品也維持了較好的增速，互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)以及“手機×AIoT”戰(zhàn)略的不斷落地也讓小米得到了越來越多的期待。

        必須承認(rèn)，小米增長速度很快，然而卻被高增長的光環(huán)掩蓋了背后的問題。比如對于小米來說，雖然空調(diào)高管補充了新鮮血液，但是空降的弊端也會挫傷原有高管團(tuán)隊的積極性，甚至?xí)纬梢环N階升惰性。可能給大家形成的認(rèn)知是，高管都會空降，在小米奮斗很久也未必有晉階高管的可能。

        畢竟，空降高管并沒有經(jīng)歷過企業(yè)文化的洗禮，職業(yè)經(jīng)理人需要的是價值最大化，而小米早期的創(chuàng)業(yè)元老們，對小米企業(yè)文化的了解和認(rèn)同顯然會更高。

        如今的小米是幸運的，樂視倒閉，受益人小米反而成為資本市場的寵兒，華為受到制約也間接成就了小米的快速發(fā)展。

        但是，快速增長的業(yè)績并沒有引起資本市場對小米有持續(xù)的樂觀態(tài)度。如今，小米的股價已經(jīng)從高點的每股35.9港元下跌到每股23.9港元(截止到3月25日收盤)。小米亟需向外界傳達(dá)更加美好的愿景，增加投資人對小米的信心，這是讓股價止跌回升的基本準(zhǔn)則。

        如今，小米核心高管閃電離職、高管團(tuán)隊先后大面積調(diào)整、股價下滑，這是給小米當(dāng)下提出的難題。小米，需要盡快破解。

《電鰻快報》