“專精特新”小巨人研發(fā)實力有限,華鴻科技未來的成長空間或存天花板

    2021-09-29 14:10 | 來源:證券市場紅周刊 | 作者:俠名 | [IPO] 字號變大| 字號變小


    公開資料顯示,天津華鴻科技股份有限公司(下稱華鴻科技)成立于2010年,主要從事末梢采血耗材和相關醫(yī)療器械的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。...

            近期,工信部公布了第三批“專精特新”小巨人名單,于去年12月提交創(chuàng)業(yè)板招股書的華鴻科技成功入選。

            公開資料顯示,天津華鴻科技股份有限公司(下稱華鴻科技)成立于2010年,主要從事末梢采血耗材和相關醫(yī)療器械的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。主要產(chǎn)品有采血筆、一次性使用末梢采血針(與采血筆配套使用型)、一次性使用末梢采血針(獨立使用型)、足跟采血器、一次性胰島素筆配套用針等。

            如果按產(chǎn)品類型劃分,公司生產(chǎn)的末梢采血相關醫(yī)療器械應屬于低值耗材一類。在資本市場上,已經(jīng)有康德萊(21.690,-0.41,-1.86%)、陽普醫(yī)療(9.710,-0.22,-2.22%)、三鑫醫(yī)療(12.080,-0.23,-1.87%)等同業(yè)上市公司。公司雖然已經(jīng)達到“專精特新”的標準,但與上述公司對比,無論是研發(fā)人員規(guī)模還是研發(fā)投入占比,仍還存在較大差距。

            高營收貢獻的海外收入或存不確定性

            報告期內(nèi),公司研發(fā)投入分別為984萬元、920萬元和1014.48萬元,分別占營業(yè)收入的比例為5.42%、4.63%和3.88%。雖然按“專精特新”的標準來看,公司的研發(fā)投入已經(jīng)超過了3%的基本要求。但相較往年水平,公司的研發(fā)投入占比并未因為收入的增加而逐年遞增,反而是在逐年下滑中。

            如果參照同業(yè)可比公司,公司研發(fā)實力與儲備不足的情況就更為明顯。據(jù)招股書,公司目前的發(fā)明專利為11項,實用新型專利為32項,若與上市時注射穿刺類產(chǎn)品相關專利數(shù)量差距不大的三鑫醫(yī)療和濟民制藥相比,無論是研發(fā)投入的絕對金額和研發(fā)投入占比,均有一定差距(見表1)。

            圖1 華鴻科技同業(yè)上市公司研發(fā)情況對比

            圖源:公司招股書

            在研發(fā)人員構成上,公司碩士以上者僅占8人,其余均為本科及以下。報告期初,公司核心技術人員為張立波、劉斌、田泰生、楊建濤、樊滔,到了2020年3月時,原優(yōu)外醫(yī)療總經(jīng)理、核心技術人員樊滔因個人原因離職,僅僅一個月之后,公司原副總經(jīng)理、核心技術人員楊建濤也因個人原因離職。兩個月內(nèi),原本就不多的核心技術團隊五去其二。同時,除了這幾位核心技術人員,其他研發(fā)人員學歷幾乎全為本科生,客觀上也削弱了其研發(fā)成果的產(chǎn)出效率。

            如果從衡量核心競爭力的關鍵研發(fā)數(shù)據(jù)對比,可以發(fā)現(xiàn),與同業(yè)上市公司對比,公司目前擁有的產(chǎn)品注冊證和質(zhì)量認證情況也極為堪憂。拋開康德萊與三鑫醫(yī)療等行業(yè)龍頭,就算與濟民制藥和蘇州施萊等體量接近的公司對比,公司的產(chǎn)品注冊數(shù)量差距也在兩倍以上,同時在質(zhì)量認證情況上,公司也是唯一一個產(chǎn)品沒有經(jīng)過美國FDA(食品和藥物管理局)的公司。

            FDA認證,是被世界衛(wèi)生組織認定為最高安全規(guī)范的產(chǎn)品認證之一,確保美國本國生產(chǎn)或進口的食品、化妝品、藥物、生物制劑、醫(yī)療設備和放射產(chǎn)品的安全。FDA也是最早以保護消費者為主要職能的聯(lián)邦機構之一。

            報告期各期,公司境外銷售收入金額分別為 9963.80 萬元、9840.18 萬元和13858.10 萬元,占主營業(yè)務收入的比例分別為 55.02%、49.68%和 53.42%,占比較高。公司境外銷售的主要國家和地區(qū)包括美國、韓國、巴西和歐盟等。

            其中,公司來自美國市場的銷售收入分別為 4302.23 萬元、4290.89 萬元和 5834.24 萬元,占主營業(yè)務收入的比例分別為 23.76%、21.67%和 22.49%。如果FDA認證未獲通過,就相當于公司有兩成以上的收入存在很大不確定性,而這個不確定性恰好是公司在研發(fā)投入不足所導致的。

            報告期內(nèi),公司研發(fā)人員雖然增長接近翻倍,但研發(fā)投入占比不增反降,研發(fā)人員平均薪酬也在不斷下滑,如果公司不能及時補足高技術研發(fā)人員與研發(fā)投入短板,則華鴻科技海外高比例營收貢獻可能存在很大變數(shù),屆時對公司的整體發(fā)展會有一定負面影響。

            存克扣社保“借利潤”嫌疑

            雖然華鴻科技研發(fā)實力客觀上存在不足,但也必須看到,這是公司主要以“代工”(OEM)和“貼牌”(ODM)為主的生產(chǎn)模式所導致的。

            從商業(yè)模式來看,公司主要通過OEM/ODM模式與客戶進行合作。在ODM模式下,公司自行開展產(chǎn)品研發(fā)設計或根據(jù)客戶需求進行產(chǎn)品研發(fā)設計及改進,經(jīng)客戶審核認可后貼客戶指定的商標、品牌等實現(xiàn)銷售;在OEM模式下,客戶提供產(chǎn)品的具體技術參數(shù),公司根據(jù)客戶提供方案代工生產(chǎn),并貼以客戶指定的商標、品牌等實現(xiàn)銷售。

            招商銀行(51.610,1.19,2.36%)研究院在研報中指出,雖然低值耗材院內(nèi)外用量都非常大,尤其是近兩年新冠疫情延續(xù),防護服、口罩、采血用品等耗材產(chǎn)品銷量大增,但低值耗材產(chǎn)品技術壁壘相對較低且競爭格局較為分散,集中度也相對較低,顯然公司所經(jīng)營的采血醫(yī)療器械也是未能免俗的。

            報告期各期,公司實現(xiàn)營收分別為1.82億元、1.99億元和2.61億元,其中ODM/OEM業(yè)務模式收入分別為13666.16萬元、14854.42萬元和19844.35萬元,占主營業(yè)務收入的比例分別為75.46%、75.00%和76.50%。

            無論是代工還是貼牌,其利潤率若相較于自產(chǎn)自銷的品種而言仍然是不足的,其賺取也只是加工的手續(xù)費。報告期內(nèi),公司毛利率維持在39%左右,分別實現(xiàn)凈利潤2805.01萬、3296.97萬和5113.24萬,實現(xiàn)的凈利率為17%、21%和20%。如此情況下,意味著公司只有進行大幅擴展產(chǎn)能才能做大營收和利潤規(guī)模。雖然公司在近兩年因疫情影響而帶來一定產(chǎn)品銷量增長,但不可忽視的是,若疫情一旦出現(xiàn)好轉(zhuǎn),則公司研發(fā)投入依然不足下,所生產(chǎn)出來的產(chǎn)品還能否滿足ODM/OEM客戶需求是存在不確定性的,一旦真的出現(xiàn)訂單量下滑甚至客戶流失,則對公司的生產(chǎn)經(jīng)營顯然會產(chǎn)生不利影響。

            此外,在公司首輪問詢函中,公司提到了社保與公積金的繳納問題。根據(jù)公司OEM和ODM業(yè)務為主的實際情況,可以推測其基礎員工的用工模式與富士康的用工模式應較為接近,其在問詢函回復中亦提到,報告期內(nèi)未繳納社會保險的員工主要系自愿放棄繳納,該等員工多數(shù)為農(nóng)村外出務工的一線生產(chǎn)人員,流動性較強,為保證當期絕對收入,主動要求公司不為其繳納社會保險。

            這部分人數(shù),占公司整體員工比例大致在多少呢?據(jù)其問詢函回復,截至2020年末,公司618名在職員工里,有575人繳納社保,因各種非公司主觀因素而未繳納社保的員工僅為3人,占員工總數(shù)比例僅為0.48%。從問詢函回復上看,公司幾乎已經(jīng)沒有非正常原因未繳納社保的人員了。

            但事實真的如此嗎?《紅周刊》記者查詢工商信息發(fā)現(xiàn),華鴻科技股份有限公司目前的參保人數(shù)僅為373人,與公司問詢函回復中的575人相差甚遠,就算加上其他各大子公司的參保人數(shù),其參保人數(shù)也未超過500人。

            此外,公司在用人方式上采用勞務派遣的人數(shù),相較2021年的11人,已經(jīng)增至2020年的56人。這部分人是不需要公司繳納社保的。但如果加上575已經(jīng)繳納社保的人數(shù),公司總員工數(shù)量超過公司在招股書中披露的618名在職員工數(shù)量,人數(shù)達13人。由此觀之,公司很可能在繳納社保的問題上,還存在信披失真的可能。

            圖2 華鴻科技社保繳納情況(單位:人)

            圖源:公司招股書

            那么,公司在社保繳納上做文章的動機又是什么?之前《紅周刊》記者已經(jīng)提到,公司主營的醫(yī)療器械,多數(shù)為貼牌或者代工,附加值在總體產(chǎn)業(yè)鏈上處于較低的位置,那么利潤率必然是不夠高的,為讓自己上市的基本面變得好看,在社保與公積金上的數(shù)據(jù)進行調(diào)節(jié)是可以擠出很大一筆費用的。

            2020年,公司一線生產(chǎn)人員達到366人,占據(jù)公司全部在職員工一半以上,假使這部分人有一半社保未按時繳納,僅僅在利潤上產(chǎn)生的差異就已經(jīng)很大了,若被查實出現(xiàn)補繳情況,則顯然會對當期利潤帶來重大負面影響。

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