2023年即將過(guò)去5個(gè)月，基金經(jīng)理人事變動(dòng)依然頻繁。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，截至5月25日，今年以來(lái)已有76家基金管理人旗下合計(jì)116位基金經(jīng)理離職，相比去年同期的108位上升了7.41%，更是創(chuàng)下最近5年的最高峰。

　　在年內(nèi)離職的基金經(jīng)理中，不乏具有一定知名度的基金經(jīng)理。從最新曝光的去向來(lái)看，與以往多數(shù)選擇奔私不同，他們中多數(shù)留在了公募，只是選擇跳槽去了實(shí)力更強(qiáng)或條件更有吸引力的基金公司。

　　在此背景下，越來(lái)越多基金公司也開(kāi)始采取各種措施來(lái)降低明星基金經(jīng)理離職帶來(lái)的影響，比如，主動(dòng)壓降明星基金經(jīng)理管理規(guī)模，從依靠明星基金經(jīng)理到更加注重團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)。

　　開(kāi)年不到5個(gè)月

　　基金經(jīng)理離職人數(shù)已過(guò)百

　　最近幾年基金經(jīng)理人事變動(dòng)一直處于高位，開(kāi)年以來(lái)不到5個(gè)月時(shí)間，基金經(jīng)理離職人數(shù)已經(jīng)超過(guò)百位。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至5月25日，今年以來(lái)已有76家基金管理人旗下116位基金經(jīng)理離職，相比去年同期的108位上升了7.41%，更是創(chuàng)下最近5年的最高峰。在2018年至2022年同期，這一數(shù)字依次分別為60位、101位、93位、100位、108位。

　　與此同時(shí)，基金經(jīng)理年內(nèi)新聘253位，相比去年同期的214位上升了18.22%，創(chuàng)下最近5年的次高峰，并使得目前基金經(jīng)理總數(shù)已達(dá)到3422位。

　　另?yè)?jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2018年至2022年，注冊(cè)的基金經(jīng)理人數(shù)分別為2025人、2237人、2588人、2865人、3262人，同比分別增長(zhǎng)14.08%、10.47%、15.69%、10.7%、13.86%。而每年離職的人數(shù)分別為192人、206人、237人、299人、270人，離職率分別為10.82%、10.17%、10.59%、11.55%、9.42%，雖然離職基金經(jīng)理的絕對(duì)數(shù)量有所增加，但離職率基本處于穩(wěn)定狀態(tài)。2022年度更是降到9.5%以下，為近十年來(lái)最低，也是近十年來(lái)首次降至10%以?xún)?nèi)。 

　　從年內(nèi)離職的基金經(jīng)理分布上看，融通基金離職人數(shù)較多，達(dá)到4位，中融基金、博時(shí)基金、民生加銀基金、國(guó)君資管、浦銀安盛、光大資管、中加基金、中銀國(guó)際證券離職人數(shù)均達(dá)到3位，此外，銀河基金、諾安基金、長(zhǎng)盛基金、大成基金、天弘基金、華寶基金等21家管理人離職人數(shù)達(dá)到2位，還有富榮基金、恒越基金、摩根士丹利華鑫40多家出現(xiàn)1位基金經(jīng)理離職。

　　而從新聘人數(shù)來(lái)看，工銀瑞信基金以11位高居榜首，嘉實(shí)基金和華夏基金分別新聘10位和9位，博時(shí)基金、匯添富基金新聘8位。此外，除了融通基金，前海開(kāi)源、諾安基金新聘6人，另有建信基金、招商基金、中加基金、富國(guó)基金、創(chuàng)金合信基金、易方達(dá)基金年內(nèi)新聘5位。

　　值得一提的是，截至目前，仍有多家管理人年內(nèi)尚無(wú)基金經(jīng)理離職，其中不少為綜合實(shí)力較強(qiáng)的大中型基金公司或具有特色的中小型基金公司。比如，易方達(dá)基金、匯添富基金、富國(guó)基金、交銀施羅德基金、國(guó)泰基金、工銀瑞信基金、景順長(zhǎng)城基金、興證全球基金、睿遠(yuǎn)基金、中庚基金、創(chuàng)金合信基金、鵬揚(yáng)基金等公司目前還是只進(jìn)不出的態(tài)勢(shì)。

　　此外，從基金經(jīng)理變動(dòng)率來(lái)看，不少管理人因?yàn)楣倔w量較小，基金經(jīng)理出現(xiàn)較高變動(dòng)率。比如，益民基金、東證融匯資管各新聘2位基金經(jīng)理，變動(dòng)率為100%，天風(fēng)資管、合煦智遠(yuǎn)基金、興華基金、國(guó)融基金、易米基金，以及國(guó)信證券基金經(jīng)理變動(dòng)率均為50%。東方阿爾法基金、方正證券、富榮基金、惠升基金、博遠(yuǎn)基金、中加基金、中航基金等基金經(jīng)理變動(dòng)率均在30%以上。

　　知名基金經(jīng)理扎堆離職

　　多數(shù)新去向仍是公募

　　5月25日，路博邁中國(guó)機(jī)遇迎來(lái)首發(fā)，這是魏曉雪離任光大保德信基金之后，在新東家掌舵的首只基金產(chǎn)品，也是路博邁基金旗下首只權(quán)益基金產(chǎn)品，除了基金經(jīng)理這一身份，魏曉雪還是公司副總經(jīng)理。而在此前不久，從工銀瑞信跳槽的王君正在新東家也正式接棒了華夏回報(bào)、華夏回報(bào)二號(hào)兩只老牌基金。

　　實(shí)際上，今年以來(lái)離職的基金經(jīng)理中，也不乏一些知名度相對(duì)較高的基金經(jīng)理。

　　據(jù)中國(guó)基金報(bào)記者粗略統(tǒng)計(jì)，截至5月25日，今年以來(lái)已有招商基金王垠、華泰柏瑞董元星、民生加銀基金于善輝、英大基金湯戈、中加基金馮漢杰、匯豐晉信程彧、長(zhǎng)城基金何以廣、恒越基金高楠等知名基金經(jīng)理所在基金公司已發(fā)布相關(guān)離職公告。

　　就在5月8日，招商基金一天之內(nèi)密集發(fā)布9則基金經(jīng)理變更公告，宣布基金經(jīng)理王垠因個(gè)人原因離任在管的多只產(chǎn)品。王垠算得上是行業(yè)內(nèi)的一位“重量級(jí)”基金經(jīng)理，在離職之前，他在招商基金管理的公募基金規(guī)模超過(guò)300億元，主要以偏債混合產(chǎn)品為主，5年來(lái)任職回報(bào)為33.90%，平均年化收益為6.48%。

　　4月13日,董元星離任華泰柏瑞副總經(jīng)理、固定收益部總監(jiān)，根據(jù)5月8日最新公告，董元星已履新中信保誠(chéng)基金總經(jīng)理。在華泰柏瑞任職期間，董元星還管理華泰柏瑞穩(wěn)健收益的基金經(jīng)理，9年多時(shí)間任職回報(bào)達(dá)到51.70%，年化回報(bào)4.5%。

　　4月11日，民生加銀基金發(fā)布公告，副總經(jīng)理于善輝因個(gè)人原因離任，離任日期為4月10日。離任前，于善輝在管6只基金產(chǎn)品, 曾被業(yè)內(nèi)冠以“FOF一哥”的稱(chēng)號(hào)。

　　4月1日，英大基金發(fā)布公告稱(chēng)，公司權(quán)益投資總監(jiān)湯戈因個(gè)人原因離職，同時(shí)離任英大國(guó)企改革主題股票、英大策略?xún)?yōu)選混合、英大睿盛靈活配置混合、英大睿鑫靈活配置混合4只基金。值得關(guān)注的是，英大國(guó)企改革主題股票是2022年主動(dòng)管理股票型基金冠軍，2022年取得了31.5%的回報(bào)。同在4月1日，寶盈基金也發(fā)布多則基金經(jīng)理變更公告，陳金偉因個(gè)人原因提出辭職，離任寶盈國(guó)家安全滬港深股票、寶盈產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)等5只產(chǎn)品的基金經(jīng)理。陳金偉與崔宸龍2021年一同成名，出道即巔峰。2021年陳金偉管理的寶盈優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)混合是除去崔宸龍的兩只產(chǎn)品外的“季軍”，也實(shí)現(xiàn)了回報(bào)翻倍，適時(shí)陳金偉當(dāng)年1月份才正式參與這只基金的管理。

　　知名基金經(jīng)理馮漢杰也于年內(nèi)離任。3月25日中加基金發(fā)布公告稱(chēng)，基金經(jīng)理馮漢杰因個(gè)人原因，卸任中加核心智造混合基金、中加轉(zhuǎn)型動(dòng)力混合基金等產(chǎn)品的基金經(jīng)理職務(wù)。馮漢杰2018年7月加入中加基金，此前曾在中歐基金任職。在中加基金任職期間，管理成績(jī)亮眼。以代表作中加轉(zhuǎn)型動(dòng)力為例，其在任期內(nèi)獲得了142.58%的收益。

　　此外，還有何以廣、程彧、梁珉、林清源、高楠等一眾具有知名度基金經(jīng)理是在年內(nèi)選擇離職。

　　值得一提的是，隨著時(shí)間推進(jìn)，上述不少基金經(jīng)理的最新去向已漸明朗。與以往多數(shù)人選擇奔私不同，他們中多數(shù)跟魏曉雪、王君正一樣留在了公募，只是選擇跳槽去了實(shí)力更強(qiáng)或條件更有吸引力的基金公司。

　　除了董元星的下一站已官宣，據(jù)悉,湯戈已于上月正式入職方正富邦基金，今年3月離職鑫元基金副總經(jīng)理、固定收益部總監(jiān)的羅杰同樣也選擇將方正富邦作為下一站。2月從長(zhǎng)城基金離職的基金經(jīng)理何以廣，已入職興證全球基金。從諾安基金離職的基金經(jīng)理蔡宇濱，目前已入職招商基金。從中加基金離職的基金經(jīng)理馮漢杰，目前已入職廣發(fā)基金。今年2月同樣從中加基金離職的權(quán)益投資部負(fù)責(zé)人李坤元目前已加盟宏利基金。

　　此外，另?yè)?jù)不同渠道消息稱(chēng)，陳金偉、高楠分別跳槽鵬華基金、永贏基金、林清源的“下一站”或是平安基金。

　　不過(guò)，也有知名基金經(jīng)理已卸任所有基金，但尚未從公司離職。

　　比如，昔日掌管500億規(guī)模基金的明星基金經(jīng)理王宗合，就在不久前卸任。鵬華基金在2月、3月接連發(fā)布多則基金經(jīng)理變更公告，王宗合陸續(xù)卸任了鵬華優(yōu)質(zhì)回報(bào)兩年定開(kāi)混合、鵬華精選回報(bào)三年定開(kāi)混合、鵬華成長(zhǎng)價(jià)值混合等多只基金，今年4月底，鵬華基金再度發(fā)布公告稱(chēng)，王宗合因工作安排，不再擔(dān)任鵬華匠心精選混合基金經(jīng)理，正式卸任所有在管公募產(chǎn)品。

　　同樣，今年2月，泓德基金發(fā)布公告稱(chēng)，鄔傳雁因“工作安排”卸任泓德遠(yuǎn)見(jiàn)回報(bào)等六只基金的基金經(jīng)理，同時(shí)離任公司副總經(jīng)理一職。 

　　業(yè)內(nèi)多舉措防范明星基金離職影響

　　在此背景下，越來(lái)越多基金公司開(kāi)始采取各種措施來(lái)降低明星基金經(jīng)理離職帶來(lái)的影響，比如，主動(dòng)壓降明星基金經(jīng)理管理規(guī)模，多基金經(jīng)理制，或投研體系從依靠明星基金經(jīng)理到更加注重團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)。

　　今年以來(lái)，便有明星基金經(jīng)理頻頻“減負(fù)”。

　　5月20日， 諾安基金發(fā)布公告稱(chēng)，蔡嵩松離任諾安創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，基金交由鄧心怡、左少逸兩位基金經(jīng)理共同管理。離任公告顯示，蔡嵩松目前仍擔(dān)任公司投資管理部副總經(jīng)理，并管理諾安成長(zhǎng)混合、諾安和鑫等4只基金。目前，蔡嵩松雖然管理規(guī)模仍有300多億，但僅單獨(dú)管理諾安積極回報(bào)一只產(chǎn)品，截止一季度末規(guī)模為3.19億元。

　　無(wú)獨(dú)有偶，2月16日、2月3日，信達(dá)澳亞基金發(fā)布公告稱(chēng)，該公司旗下基金經(jīng)理馮明遠(yuǎn)卸任信澳核心科技混合、信澳先進(jìn)制造的基金經(jīng)理，離任原因?yàn)閮?nèi)部調(diào)整，卸任后，截至今年一季度末，馮明遠(yuǎn)在管6只公募產(chǎn)品規(guī)模回落至235億元以下。

　　此外，知名基金經(jīng)理謝治宇、王崇、趙強(qiáng)、張萍年內(nèi)也分別迎來(lái)伙伴與其共同管理基金。

　　與此同時(shí)，為提升市場(chǎng)適應(yīng)性、更好應(yīng)對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)，工銀瑞信基金計(jì)劃于5月29日起發(fā)行的工銀瑞信領(lǐng)航三年持有期混合擬由四位各有擅長(zhǎng)、各具特色的基金經(jīng)理共同擔(dān)綱管理，給投資者的資產(chǎn)配置提供了一種新選擇。

　　在工銀瑞信“領(lǐng)航”投資團(tuán)隊(duì)基金經(jīng)理杜洋看來(lái)，共管模式是通過(guò)多位理念相通、配合默契、能力圈不同的基金經(jīng)理優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，在充分踐行基金經(jīng)理團(tuán)隊(duì)集體決策的機(jī)制下，以提高對(duì)不同市場(chǎng)風(fēng)格、不同賽道的兼容性。也有市場(chǎng)人士認(rèn)為，這種模式可以有效降低單一基金經(jīng)理尤其是知名基金經(jīng)理離任帶來(lái)的不利影響。

　　此外，也有基金公司一開(kāi)始就弱化明星基金經(jīng)理的標(biāo)簽效應(yīng)，更注重平臺(tái)作用。不少大中型基金公司更是始終注重通過(guò)平臺(tái)化、團(tuán)隊(duì)化來(lái)提高整體投資管理能力，增強(qiáng)組合管理的專(zhuān)業(yè)性、穩(wěn)定性和持續(xù)性。

　　比如，針對(duì)何以廣離任，長(zhǎng)城基金就有內(nèi)部人士透露，在投研隊(duì)伍和投研文化的建設(shè)上，長(zhǎng)城基金并沒(méi)有刻意打造明星基金經(jīng)理，而是更重視投研團(tuán)隊(duì)整體實(shí)力的培養(yǎng)，強(qiáng)調(diào)投資和研究的可復(fù)制性，力求公司平臺(tái)共性和員工個(gè)性的良性共振。

　　在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，對(duì)于投研實(shí)力偏弱的公司，知名基金經(jīng)理離任可能對(duì)后續(xù)產(chǎn)品業(yè)績(jī)運(yùn)作造成影響，尤其是獨(dú)掌一面的核心人才流失更是會(huì)對(duì)公司投研體系造成不小的沖擊，但對(duì)于投研綜合實(shí)力較強(qiáng)的公司而言，這種影響會(huì)有所見(jiàn)效，因?yàn)榛鸾?jīng)理的業(yè)績(jī)不僅依靠個(gè)人，也依靠公司投研團(tuán)隊(duì)。

《電鰻快報(bào)》