6月8日，ST信通披露，李淼因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，申請(qǐng)辭去公司董事會(huì)秘書(shū)職務(wù)，辭任后將不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。而據(jù)東財(cái)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)A股市場(chǎng)已有200多位董秘辭職。2022年，A股市場(chǎng)則有超過(guò)1200位董秘離職，多家公司一年內(nèi)更換董秘3次及以上。

        上海證券報(bào)記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，董秘離職可分為主動(dòng)和被動(dòng)兩類(lèi)：主動(dòng)離職的群體中，有很大部分是另謀高就，轉(zhuǎn)戰(zhàn)其他領(lǐng)域或下一家上市公司(擬上市公司)，由此也出現(xiàn)了一批財(cái)富快速增值的職業(yè)董秘;被動(dòng)離職的人員中，不少企業(yè)涉嫌違法違規(guī)，董秘作為信息披露負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)責(zé)任。

        綜合多位市場(chǎng)人士的觀點(diǎn)，全面注冊(cè)制時(shí)代，作為上市公司與資本市場(chǎng)對(duì)接的關(guān)鍵人物，董秘的作用和價(jià)值日益突出：除了是上市公司對(duì)接資本市場(chǎng)的“外交官”，作為公司治理“守門(mén)員”“合規(guī)執(zhí)行官”乃至“品牌營(yíng)銷(xiāo)官”和“企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)官”的角色也更為凸顯。由此，董秘工作也迎來(lái)了“三高”挑戰(zhàn)：高質(zhì)量信息披露、高頻度投關(guān)活動(dòng)、高要求資本運(yùn)作。

        監(jiān)管趨嚴(yán)，董秘“逃離”問(wèn)題公司

        上市公司遭遇極端困境，或被監(jiān)管部門(mén)立案調(diào)查，或存在內(nèi)部爭(zhēng)斗等情形下，相關(guān)高管往往會(huì)因怕?lián)?zé)而離職。

        監(jiān)管更嚴(yán)了，活難干了——這是A股市場(chǎng)董秘群體的普遍感受。

        在日前舉行的中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)年會(huì)暨2023中國(guó)上市公司峰會(huì)上，中國(guó)證監(jiān)會(huì)副主席王建軍表示，要完善全面注冊(cè)制下的信息披露制度，強(qiáng)化信息披露一致性監(jiān)管，提高信息披露質(zhì)量，打造更加公開(kāi)、透明、可信的上市公司。今年2月中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《上市公司證券發(fā)行注冊(cè)管理辦法》明確指出，中國(guó)證監(jiān)會(huì)制定的信息披露規(guī)則是信息披露的最低要求;不論規(guī)則是否有明確規(guī)定，凡是投資者做出價(jià)值判斷和投資決策所必需的信息，上市公司均應(yīng)當(dāng)充分披露，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

        在此背景下，“逃離”問(wèn)題公司，成為董秘的優(yōu)先選擇。由于上市前后連續(xù)8年財(cái)務(wù)造假，*ST奇信退市已成定局。4月22日，公司發(fā)布公告，財(cái)務(wù)總監(jiān)馬計(jì)，董事、副總裁、董秘譚強(qiáng)，證券事務(wù)代表余麗麗均以個(gè)人原因?yàn)橛赊o職。辭職后，三人不再擔(dān)任公司及子公司任何職務(wù)。據(jù)查詢，譚強(qiáng)2022年7月入職，在*ST奇信工作尚不足一年。

        “上市公司遭遇極端困境，或被監(jiān)管部門(mén)立案調(diào)查，或存在內(nèi)部爭(zhēng)斗等情形下，相關(guān)高管往往會(huì)因怕?lián)?zé)而離職。”有券商人士對(duì)記者說(shuō)。

        今年4月15日，*ST必康公告，因涉嫌信息披露違法違規(guī)，公司及實(shí)控人李宗松被證監(jiān)會(huì)立案調(diào)查。同一天，*ST必康披露了公司副總裁、董秘李軍辭職的消息。

        一系列的重罰案例，讓市場(chǎng)各方真正體會(huì)到了監(jiān)管“升壓帶電”的威力。5月11日，ST起步收到證監(jiān)會(huì)《行政處罰及市場(chǎng)禁入事先告知書(shū)的公告》，公司2018年、2019年年度報(bào)告及2020年半年報(bào)存在虛假記載、可轉(zhuǎn)債《募集說(shuō)明書(shū)》存在虛假記載等行為。其中，時(shí)任董秘、董事、副總經(jīng)理吳劍軍作為“其他責(zé)任人員”，被處以200萬(wàn)元罰款。據(jù)查，吳劍軍已于2021年4月辭去在ST起步的職務(wù)。

        統(tǒng)計(jì)顯示，2022年度，A股市場(chǎng)有超過(guò)300位在職董秘因違規(guī)被處罰，罰款超過(guò)百萬(wàn)元的有14例，超過(guò)千萬(wàn)元的有2例。

        個(gè)別公司董秘在辭職時(shí)的“臨別贈(zèng)言”頗為耐人尋味。退市中昌去年6月底公告收到副總裁、董秘方圓的辭職報(bào)告。方圓寫(xiě)道，她親眼見(jiàn)證并參與了公司董事會(huì)及管理層于2022年4月8日上任后，短短兩個(gè)多月內(nèi)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，勤勉盡責(zé)，查明公司經(jīng)營(yíng)真實(shí)狀況以實(shí)現(xiàn)化解公司危機(jī)的可能性，保證公司內(nèi)部控制有效，穩(wěn)定、規(guī)范公司治理，努力維護(hù)公司及全體股東利益的整個(gè)過(guò)程。但是，“鑒于股東結(jié)構(gòu)的不穩(wěn)定導(dǎo)致部分股東在短期內(nèi)反復(fù)提請(qǐng)相同的罷免議案，董事會(huì)在短期內(nèi)再次發(fā)生更迭，影響了本已穩(wěn)定規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)，亦影響了本已有序推進(jìn)的各項(xiàng)工作，本人依法履職亦受到了阻礙，對(duì)此深表遺憾，特辭去公司董事會(huì)秘書(shū)的職務(wù)。”

        董秘離職原因除了“大事故”之外，也有小意外。凱龍高科5月30日晚公告，因相關(guān)信息披露不真實(shí)、不準(zhǔn)確，公司董事長(zhǎng)臧志成和財(cái)務(wù)總監(jiān)、董秘曾睿被江蘇證監(jiān)局出具警示函。事情起因是，公司官方微信公號(hào)多次發(fā)布宣傳文章，包括引用董事長(zhǎng)微信賀詞“近期迎來(lái)雪花般的訂單就是凱龍騰飛的好兆頭”等。據(jù)查，5月中旬公司公告，曾睿已不再兼任董秘一職。

        近年來(lái)，因上市公司公眾號(hào)發(fā)布宣傳類(lèi)文章、互動(dòng)平臺(tái)回答提問(wèn)不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)惹樾纬?ldquo;意外”的上市公司案例不少，有部分董秘因此離職。

        股權(quán)致富，職業(yè)董秘轉(zhuǎn)戰(zhàn)下一場(chǎng)

        大量擬上市公司需要有經(jīng)驗(yàn)的董秘來(lái)幫助推動(dòng)上市事宜，開(kāi)出的條件也非常豐厚，當(dāng)然核心還是股權(quán)激勵(lì)——董秘看重的也是股份。

        還有一些董秘離職，是找到了更好的機(jī)會(huì)，譬如加盟一家擬上市公司。除了較高的薪酬外，對(duì)方還愿意給出相當(dāng)豐厚的股權(quán)激勵(lì)。對(duì)擬上市公司來(lái)說(shuō)，已上市公司董秘尤其是有著全程IPO經(jīng)驗(yàn)的董秘，會(huì)給公司上市帶來(lái)極大的幫助。對(duì)董秘來(lái)講，通過(guò)協(xié)助擬IPO公司上市拿到一定的股份，待公司順利上市融資后辭職抽身，則是一次財(cái)富快速增值的機(jī)會(huì)。

        如碩世生物前董秘吳青誼，2002年3月至2012年12月一直擔(dān)任陽(yáng)光照明董秘兼副總經(jīng)理，2013年1月至2016年5月轉(zhuǎn)戰(zhàn)另一家浙江上市公司亞廈股份出任董秘、副總經(jīng)理。據(jù)公開(kāi)資料，在這14年董秘生涯中，吳青誼并未獲得股權(quán)激勵(lì)。轉(zhuǎn)折點(diǎn)在2016年5月，吳青誼加盟了擬上市公司碩世生物出任董秘。之后，碩世生物實(shí)施股改，吳青誼搭上了IPO快車(chē)。2019年年底，碩世生物登陸科創(chuàng)板。2021年6月，吳青誼“急流勇退”，辭職時(shí)持有碩世生物約40萬(wàn)股。

        恒而達(dá)前董秘沈群賓，2010年加盟三棵樹(shù)后與證券事務(wù)代表方俊鋒緊密配合，推動(dòng)三棵樹(shù)在2016年上市。之后，沈群賓去了擬上市公司恒而達(dá)，方俊鋒尾隨而至，兩人又順利推動(dòng)恒而達(dá)在2021年初上市，兩人分別持有100萬(wàn)股、5萬(wàn)股(間接持有)。恒而達(dá)上市僅1個(gè)多月，方俊鋒接任董秘，沈群賓擔(dān)任公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)。

        “隨著注冊(cè)制時(shí)代的到來(lái)，大量擬上市公司需要有經(jīng)驗(yàn)的董秘來(lái)幫助推動(dòng)上市事宜，開(kāi)出的條件也非常豐厚，當(dāng)然核心還是股權(quán)激勵(lì)。董秘看重的也是股份。”浙江某資深董秘對(duì)記者表示，有些董秘在加盟時(shí)就已和企業(yè)實(shí)控人約定好，上市之后不久就會(huì)離職。

        數(shù)據(jù)顯示，截至2022年底，A股市場(chǎng)有827位董秘持有公司股權(quán)，占比約為16.3%。與2022年相比，持有公司股權(quán)的董秘?cái)?shù)量增加了120余位，占比提升了1.3%。

        董秘圈內(nèi)還流傳著一些傳奇故事。如王家庚，他最初在山東華陽(yáng)科技任證券部職員，之后跳槽進(jìn)入山東海宇集團(tuán)任副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)，2010年進(jìn)入擬上市公司金雷風(fēng)電擔(dān)任副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)。2015年5月底，金雷風(fēng)電上市剛一個(gè)月，王家庚辭去了金雷風(fēng)電職務(wù)，很快入職另一家擬上市公司泰和科技。2019年年底，泰和科技登陸創(chuàng)業(yè)板。約兩個(gè)月后，王家庚辭去泰和科技副總經(jīng)理、董秘職務(wù)。據(jù)披露，王家庚辭職時(shí)合計(jì)持有泰和科技378萬(wàn)股。

        “IPO沒(méi)那么容易，不確定性強(qiáng)。能熬到上市的，其實(shí)并不多。”有接受采訪的券商人士表示，“職業(yè)董秘”不僅對(duì)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)要求高，各方面綜合能力強(qiáng)，甚至還需要運(yùn)氣。業(yè)內(nèi)流傳的多是董秘暴富的故事，其實(shí)也有不少失敗的案例。

        從公開(kāi)信息來(lái)看，董秘等高管離職的多數(shù)理由都是“個(gè)人原因”。如今年離職的200多位董秘，因“個(gè)人原因”離職的超過(guò)80位。從記者采訪了解的情況來(lái)看，董秘卸職的原因多種多樣，包括內(nèi)部職位調(diào)整、個(gè)人職業(yè)發(fā)展變化、與實(shí)控人溝通不暢等。

        “主要還是看個(gè)人定位，單純做信息披露，做事務(wù)型董秘，如果公司各方面比較規(guī)范，其實(shí)還是比較輕松的，但很多經(jīng)歷過(guò)IPO的董秘待不住，希望能做更有挑戰(zhàn)性的工作。”湖北一位離職不久的董秘告訴記者。據(jù)了解，他本人參股了某投資公司，主要跟蹤一級(jí)市場(chǎng)，同時(shí)也尋找在擬上市公司的工作機(jī)會(huì)。

        注冊(cè)制時(shí)代，董秘專(zhuān)業(yè)價(jià)值更突出

        全面注冊(cè)制更加強(qiáng)化信息披露的重要性。作為信息披露的第一責(zé)任人，董秘的壓力肯定會(huì)更大，同時(shí)，專(zhuān)業(yè)價(jià)值也會(huì)更加突出。

        市場(chǎng)對(duì)董秘的要求也越來(lái)越高，以至于個(gè)別董秘的“出格”言行很容易被輿論放大。如，某明星企業(yè)老板離婚，董秘朋友圈怒懟質(zhì)疑者;某公司董秘發(fā)朋友圈稱，如未達(dá)市值目標(biāo)“切腹謝罪”……都成為一時(shí)市場(chǎng)關(guān)注的熱點(diǎn)。

        “全面注冊(cè)制，對(duì)董秘來(lái)說(shuō)，工作更重要了!”廣發(fā)證券投行部相關(guān)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)，在全面注冊(cè)制推行之后，更加強(qiáng)化信息披露的重要性，對(duì)于上市公司的合規(guī)管理、規(guī)范運(yùn)作提出了更高要求，也讓上市公司在這方面面臨著較大的挑戰(zhàn)。作為信息披露的第一責(zé)任人，董秘的壓力肯定會(huì)更大，同時(shí)，專(zhuān)業(yè)價(jià)值也會(huì)更加突出。

        TCL環(huán)保科技董秘、《董秘修煉手冊(cè)》作者田瑞龍認(rèn)為，董秘是為價(jià)值而生的職業(yè)。“我們要打通各個(gè)工作節(jié)點(diǎn)，提升崗位價(jià)值——以信息披露合規(guī)守護(hù)價(jià)值，用資本運(yùn)作重構(gòu)價(jià)值，讓投資者關(guān)系管理傳遞價(jià)值，通過(guò)頂層戰(zhàn)略來(lái)提升價(jià)值，將這些工作融會(huì)貫通，通盤(pán)考慮，統(tǒng)籌調(diào)度。”田瑞龍說(shuō)。

        市場(chǎng)對(duì)董秘的認(rèn)可，最直接的體現(xiàn)就是薪酬持續(xù)上漲。據(jù)董秘學(xué)苑統(tǒng)計(jì)，2022年，3910位可比董秘薪酬的中位數(shù)是65萬(wàn)元(即超過(guò)一半的董秘，薪酬是65萬(wàn)元及以上)，相比于2021年的62.42萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)了4.13%。其中，年薪超過(guò)100萬(wàn)的董秘有893位。這個(gè)數(shù)據(jù)彰顯了董秘作為上市公司高管的身份，也是市場(chǎng)對(duì)于董秘這個(gè)職位的認(rèn)可。

        除了工資收入外，在大多數(shù)上市公司的股權(quán)激勵(lì)方案中，董秘都是拿到激勵(lì)股份數(shù)額較多的核心高管。中部地區(qū)一家上市公司的董秘告訴記者，近年來(lái)他股權(quán)激勵(lì)拿到的“獎(jiǎng)勵(lì)”已超過(guò)工資收入。據(jù)查詢，他每年可以兌現(xiàn)的股權(quán)為25萬(wàn)股，盡管股價(jià)一直在變化，但他的賣(mài)出價(jià)格仍較當(dāng)初的授予價(jià)格高了不少，實(shí)際拿到手的“激勵(lì)”也超過(guò)100萬(wàn)元。

        還有一些優(yōu)秀的資深董秘“與時(shí)間做朋友”，收益頗豐。比如，偉星集團(tuán)旗下兩家上市公司偉星股份、偉星新材的董秘謝瑾琨、譚梅，是堅(jiān)定的長(zhǎng)期主義者，追隨公司發(fā)展一路成長(zhǎng)，并獲得充分認(rèn)可，通過(guò)一輪輪的股權(quán)激勵(lì)“積攢”起了不少股份，目前分別持有各自公司3132.6萬(wàn)股、859.74萬(wàn)股股份，成為價(jià)值投資的典范。

        在風(fēng)險(xiǎn)控制方面，董監(jiān)高責(zé)任險(xiǎn)也正被越來(lái)越多的上市公司認(rèn)可。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至4月末，今年已有146家A股上市公司披露購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃，2020年至2022年同期，這一數(shù)據(jù)分別為54家、90家、210家。

        “董秘作為最懂公司和資本市場(chǎng)的人，是連接上市公司、投資者、監(jiān)管部門(mén)、社會(huì)公眾的橋梁和紐帶。董秘履職中需要不斷強(qiáng)化戰(zhàn)略思維，善于運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)和ESG管理的手段，構(gòu)建董秘的核心價(jià)值和影響力。”麗珠集團(tuán)董秘楊亮表示。

《電鰻快報(bào)》