8月10日，深交所對(duì)新大正(14.420, -0.24, -1.64%)下發(fā)關(guān)注函，就公司于8月5日披露的《關(guān)于調(diào)整2021年限制性股票與2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的公告》進(jìn)行追問(wèn)。

        深交所要求新大正說(shuō)明業(yè)績(jī)考核目標(biāo)調(diào)整的原因及合理性，是否存在通過(guò)降低業(yè)績(jī)考核要求向相關(guān)董事、高級(jí)管理人員等激勵(lì)對(duì)象變相輸送利益，損害上市公司及全體股東利益等情形。

        大幅下調(diào)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

        2021年2月份，新大正推出2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)2021年至2025年各考核年度設(shè)定了業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，并于次年繼續(xù)推出2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，考核目標(biāo)與2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃保持一致。

        新大正表示，上述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后，面對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等客觀因素的超預(yù)期影響，公司克服困難，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的穩(wěn)定增長(zhǎng)，超額完成了2021年度目標(biāo)，但2022年度業(yè)績(jī)完成情況較目標(biāo)仍有一定差距。基于上述情況，原先設(shè)置的2023年度至2025年度業(yè)績(jī)考核指標(biāo)實(shí)現(xiàn)難度大，不能充分調(diào)動(dòng)員工未來(lái)工作的積極性。

        據(jù)了解，新大正調(diào)整前的2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃與2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，均以2020年度數(shù)據(jù)為基數(shù)，2023年至2025年?duì)I業(yè)收入需分別增長(zhǎng)200%、280%、360%，凈利潤(rùn)需分別增長(zhǎng)150%、210%、280%;調(diào)整后，公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為，以2022年度數(shù)據(jù)為基數(shù)，2023年至2025年?duì)I業(yè)收入需分別增長(zhǎng)20%、50%、90%;凈利潤(rùn)需分別增長(zhǎng)0%、30%、75%。

        新大正表示，調(diào)整后的公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)仍然具有挑戰(zhàn)性，同時(shí)兼具了成長(zhǎng)性與可達(dá)成性，有利于充分調(diào)動(dòng)激勵(lì)對(duì)象的積極性和創(chuàng)造性，持續(xù)發(fā)揮激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)作用，不會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。

        據(jù)記者了解，新大正為一家獨(dú)立的第三方物業(yè)企業(yè)，業(yè)務(wù)涵蓋學(xué)校、航空、辦公、商住等公建領(lǐng)域。近兩年，公司業(yè)績(jī)顯現(xiàn)疲態(tài)。過(guò)往財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，2019年至2021年公司營(yíng)收、凈利潤(rùn)同比增幅均呈現(xiàn)逐年增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，2021年分別增至58.40%、26.57%，但2022年，這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)下滑至24.41%、11.80%。今年上半年，新大正營(yíng)收雖實(shí)現(xiàn)正增長(zhǎng)，但凈利潤(rùn)已呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，報(bào)告期內(nèi)公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入14.75億元，同比增長(zhǎng)18.00%，實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)0.86億元，同比下降7.42%。

        是否存變相利益輸送?

        對(duì)比調(diào)整前后的區(qū)別，記者發(fā)現(xiàn)，除營(yíng)收、凈利潤(rùn)增幅同比均大幅下調(diào)外，從基數(shù)來(lái)看，調(diào)整前的2020年?duì)I收、凈利分別是13.18億元、1.31億元，調(diào)整后的2022年分別是25.98億元、1.86億元。

        對(duì)于業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的調(diào)整，深交所表示，公司2021年限制性股票與2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃中，董事和高級(jí)管理人員獲授的限制性股票數(shù)量占比分別為54.66%、72.00%，請(qǐng)結(jié)合激勵(lì)對(duì)象任職情況、業(yè)績(jī)考核指標(biāo)設(shè)置等說(shuō)明是否存在通過(guò)降低業(yè)績(jī)考核要求向相關(guān)董事、高級(jí)管理人員等激勵(lì)對(duì)象變相輸送利益的情形，是否損害上市公司及全體股東利益。

        “業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的大幅下調(diào)可能引發(fā)市場(chǎng)和投資者的質(zhì)疑。”湖南金州律師事務(wù)所合伙人易旭律師告訴記者，如果公司降低業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，使得激勵(lì)對(duì)象更容易達(dá)到這些目標(biāo)，從而獲得更多的股權(quán)激勵(lì)，那么就可能涉及變相輸送利益的問(wèn)題。

        “從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)看，新大正增收不增利現(xiàn)象十分明顯，且公司現(xiàn)金流能力有所削弱，銷(xiāo)售回款能力有待進(jìn)一步提升，甚至2023年上半年凈利潤(rùn)已開(kāi)始下滑，導(dǎo)致公司業(yè)績(jī)考核目標(biāo)難以達(dá)成。此時(shí)若繼續(xù)維持過(guò)高的考核目標(biāo)，反而更不利于公司管理層的拼搏精神，但下調(diào)過(guò)多也從側(cè)面透露出公司在制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)有失偏頗，未充分考慮實(shí)際的經(jīng)營(yíng)情況及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局。”北京博星證券投資顧問(wèn)有限公司研究所所長(zhǎng)、首席投資顧問(wèn)邢星在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示。

《電鰻快報(bào)》