9月14日，深交所向萬通智控(12.600, -0.39, -3.00%)發(fā)送關(guān)注函，就公司9月12日披露的有關(guān)修訂2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)及相關(guān)文件的內(nèi)容表示關(guān)注，要求公司就相關(guān)事項(xiàng)做出說明。

        此前，萬通智控發(fā)布公告表示，經(jīng)公司綜合考慮當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、地緣局勢和行業(yè)未來發(fā)展等重要因素，并結(jié)合公司當(dāng)前經(jīng)營情況，為增強(qiáng)股權(quán)激勵(lì)效果、達(dá)到激勵(lì)目的，緊密地將激勵(lì)對象的個(gè)人利益與股東利益、公司利益結(jié)合在一起，公司擬對原《2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》及其摘要部分內(nèi)容進(jìn)行修訂。

        從修訂內(nèi)容來看，原激勵(lì)計(jì)劃的2023年-2025年三個(gè)歸屬考核年度，業(yè)績考核指標(biāo)分別為凈利潤達(dá)到2億元、2.6億元以及3.1億元，修改后的業(yè)績考核指標(biāo)分別為凈利潤達(dá)到1.5億元、1.8億元以及2.4億元，同比分別下降25%、30.77%以及22.58%。

        此外，針對滿足激勵(lì)對象個(gè)人層面績效考核要求方面，也由原來的激勵(lì)對象個(gè)人當(dāng)年實(shí)際可歸屬的限制性股票數(shù)量=∑個(gè)人當(dāng)年單個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃歸屬的限制性股票數(shù)量×個(gè)人當(dāng)年單項(xiàng)可歸屬比例修改為激勵(lì)對象個(gè)人當(dāng)年實(shí)際可歸屬的限制性股票數(shù)量=∑公司層面歸屬比例(X)×個(gè)人當(dāng)年單個(gè)項(xiàng)目計(jì)劃歸屬的限制性股票數(shù)量×個(gè)人當(dāng)年單項(xiàng)可歸屬比例。

        萬通智控稱，公司本次調(diào)整2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃中公司層面業(yè)績考核等相關(guān)內(nèi)容，是公司根據(jù)目前客觀環(huán)境及實(shí)際情況采取的應(yīng)對措施，有利于更好地實(shí)施本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，進(jìn)一步增強(qiáng)股權(quán)激勵(lì)效果、達(dá)到激勵(lì)目的。

        北京博星證券投資顧問有限公司研究所所長、首席投資顧問邢星在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示：“與實(shí)際經(jīng)營偏差太大的考核指標(biāo)不但難以起到理想的激勵(lì)效果，反而還會(huì)加重員工消極怠工的情緒。若公司因業(yè)績不如預(yù)期從而調(diào)整考核指標(biāo)，也顯示出在此前激勵(lì)計(jì)劃制定過程中存在對公司認(rèn)識(shí)不足、對市場環(huán)境定位不準(zhǔn)確的問題。理想狀態(tài)下，考核指標(biāo)的合理性由股東權(quán)衡，但如果以低考核目標(biāo)的業(yè)績承諾來換取更加便宜的股票，這對其他少數(shù)股東是有失公允的。”

        從公司近期發(fā)布的2023年中報(bào)數(shù)據(jù)來看，今年上半年公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入5.34億元，同比下滑2.68%;實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤0.61億元，同比下滑14.68%。以公司原2023年股權(quán)激勵(lì)業(yè)績考核指標(biāo)凈利潤2億元計(jì)算，下半年公司歸母凈利潤至少要實(shí)現(xiàn)1.39億元才能達(dá)到要求，而2022年下半年公司歸母凈利潤僅有0.62億元，顯然有較大差距。

        因此，深交所要求公司說明2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃中業(yè)績考核指標(biāo)及歸屬條件設(shè)定的具體背景及考量因素，公司目前生產(chǎn)經(jīng)營情況、外部經(jīng)營環(huán)境及未來發(fā)展戰(zhàn)略是否發(fā)生重大不利變化，前期公司層面業(yè)績考核指標(biāo)的設(shè)置是否審慎、合理，是否充分考慮相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)因素等。

        IPG中國首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏文喜在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示：“如果修改股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中原定的業(yè)績考核指標(biāo)是在合規(guī)前提下進(jìn)行，并且是為了更好地實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和增強(qiáng)激勵(lì)效果，那么這種行為可被視為合理的。但同時(shí)，在業(yè)績不佳的情況下公司首先應(yīng)該考慮如何解決內(nèi)部管理和運(yùn)營問題，而不是簡單地調(diào)低相關(guān)考核指標(biāo)。”

《電鰻快報(bào)》