“金三銀四跳槽忙”，在每年3、4月份董事會開完，年終獎到手之后，往往是基金經理跳槽的高峰期，今年似乎也不例外。

　　基金君近日聽到不少基金經理跳槽高就的好消息，有的去了保險資管，有的轉投私募創業，基金經理變動又到了密集期，“離職潮”也成為多家媒體關注的焦點。

　　然而，基金君發現，雖然今年離職基金經理人數達到了58人，同比增長31.82%。但事實卻是基金經理離職率是在下降通道中，2016年離職率僅為11.71%，創造了15年來的新低。

　　圖1：近期媒體曝光的公募基金“離職潮”報道截圖

　　今年離職58人同比增32%

　　近日，多家公募基金發布基金人員變動公告，有的是高級管理人員變更，如寶盈基金總經理汪欽離職；有的是基金經理離職，如光大保德信歲末紅利純債基金經理王慧杰因個人原因離任；有的是增聘基金經理，如天弘豐利債券基金（LOF）增聘柴文婷為基金經理；有的則從研究員升任基金經理，如招商瑞慶靈活配置混合型新任基金經理余芽芳等。

　　從數據看，今年離職基金經理數量也在增長。Wind數據顯示，截至4月13日，今年以來離職基金經理人數為58人，同比增長31.82%。

　　北京一家中型公募基金經理說，公募基經理離職主要是為了追求更高的自由度與更好的待遇，除了這些常規因素，今年離職人數比去年增多的原因是行情背景不一樣——因為去年一月市場熔斷，A股行情持續變差，而今年行情比較正常，沒有特別大的波動因素。

　　雖然離職人數在增多，但基金經理離職率卻是在下降的（離職率以當年基金經理離職總人數除以基金經理總人數粗略計算）。

　　Wind數據顯示，2015年的大牛市是基金經理離職率高峰，達到24.84%；而2016年離職率僅為11.71%，創造了15年來的新低。

　　華南一位大型公募權益類基金經理說，基金經理離職率與市場行情密切相關，當前的震蕩市場，無論在產品發行和新公司成立方面都比較困難，如果市場今年不出現大的升勢，今年離職率預計也不會太高。

　　表1：近17年基金經理人員離職人數列表（數據來源：Wind 截止日期：2017-4-13）

　　基金經理總人數同比增長15.08%

　　事實上，在離職基金經理增多的同時，新聘基金經理數量也在增多，今年新聘基金經理為114人，同比去年新增6人；基金經理總人數為1473人，同比增幅15.08%。

　　對于公募基金經理總人數增加的現象，北京一家次新基金公司基金經理說，公募基金經理總人數在增多，因為基金公司數量越來越多，基金數量和規模也在不斷增長，每成立了一只基金也必須有基金經理來做管理。

　　北京一家中型公募基金經理也說，主要原因是基金公司數目在增加，基金產品數量也在增長；另一方面，基金公司是有后備人才儲備的，不少研究員都可以做基金經理。

　　基金公司培養人才不易，人員流動也無法避免。基金經理來源主要有兩個途徑：一是內部培養，二是外來引進。從基金經理來源來看，每家公司會根據自身的情況選拔人才，而多數基金公司基金經理來源于內部的研究員。

　　Wind最新的數據看，目前在任基金經理來源中，內部來源的基金經理人數為1241人，占當前基金經理總人數的84.25%，同業和其他資管領域流入的基金經理人數占比并不高。

　　北京上述次新基金公司基金經理說，公司內部一般會把研究員發展為基金經理，但作為新公司，很多研究員還沒有成長起來，基金經理則以外部引進為主。

　　表2：近17年基金經理新聘人數列表（數據來源：Wind 截止日期：2017-4-13）

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