今年以來基金經理變動數量有所增加，但離職數量與去年同期相比持平且處于歷史較低水平，但多位明星基金經理離任還是引發業內不小的震動。業內人士表示，公募基金經理在較疲軟的市場行情下跳槽及奔私意愿減弱。然而，公募行業“一拖多”的現象屢見不鮮，充實人才儲備仍是當前公募面臨的一大課題。

　　萬得統計顯示，截至5月31日，今年以來基金經理變動總人數為239人，同比微增7%。其中新聘171位基金經理，同比增加10%；另有68位基金經理離職，離職數量與去年同期相同。

　　今年的離職隊伍中，不乏管理能力突出的明星基金經理。5月29日，新華基金發布三份基金經理變更公告，宣布旗下“一管三”績優基金經理欒江偉因個人原因離任。5月7日，建信基金稱基金經理鐘敬棣因個人原因申請離職，其管理的3只基金均由原共同管理的基金經理進行管理。鐘敬棣是債券基金經理老將，其管理的產品長期業績持續領先。

　　而早在3月份，興全基金副總經理、基金經理傅鵬博離任，4月底匯豐晉信基金知名基金經理丘棟榮卸任，也在業內引起不小震動。

　　相比去年同期，今年前5月新聘基金經理數量共計171人，比去年同期增加10%。新增基金經理涉及90家基金公司，這意味著超過八成的基金公司均新聘了基金經理。

　　數據顯示，截至5月31日，基金經理總人數為1717人，比年初新增103人，增幅為6%。公募基金經理的整體數量穩步攀升，但在公募基金的快速擴容之下，基金經理“人才荒”仍是行業痛點。

     截至5月底，1717位基金經理共管理著5262只基金。粗略計算，1位基金經理至少管理3只產品，部分基金經理管理基金數量達到20只甚至30只，“一拖多”現象愈演愈烈。

　　一家大型公募投資總監表示，如果同一人管理的多只基金產品投資范圍比較寬泛，投資類型多樣，投資業績影響會比較大。從平均任職年限來看，現有基金經理平均從業年限為2.5年。

　　一位大型券商基金評價中心主任表示，基金公司開始注重內部人才的培養，公募通過事業部、股權激勵等手段已留住一部分核心人才，部分人才甚至從私募流向公募。但是，多數公司基金經理培養機制仍有待完善。

　　該基金評價中心主任說道，具備培養機制和環境的大型基金公司應更加注重內部人才的培養，“老人帶新人”，避免青黃不接。中小型公司則需另辟蹊徑、專攻某一特色產品，在此基礎上持續優化激勵機制留住優秀基金經理挑大梁。

《電鰻快報》