對于一家企業來說，業務是生存的基礎，技術是核心競爭力，而人是一切的基礎。“人是萬物的尺度”，2020年，很多企業意識到了這一點，當競爭態勢日漸激烈，競爭維度卻日漸趨同的今天，最終的比拼，一定是人的比拼。

        這正是拓甫科技一貫的認知和做法，人與企業的良性互動，正在成為這家企業前進的助推力。

        積極響應抗疫號召，拓甫科技組建抗疫團隊奔赴前線

        今年10月23日下午，在天津市北辰區委宣傳部、區委網信辦等聯合主辦的“決勝小康奮斗有我”好網民故事匯活動上，拓甫科技趙潤偉出席，他帶來了抗疫的故事，也是人的故事。

        疫情爆發時，拓甫科技正處于假期，但很快就反應過來。管理層召開遠程會議形成助力抗議工作的系列部署決議，第一時間向區網信部門表達了愿意為抗疫工作貢獻一份力量的決心，第一時間發起了“戰疫有我，爭當先鋒”的行動，全天候響應和破解來自各方抗疫工作中暴露出的信息化問題。

        天津市拓甫網絡科技開發有限公司是一家集軟件開發、技術服務、解決方案于一體的科技型企業，信息化建設就是公司的主業，而疫情防控，必然有信息化建設的需求。

        當“戰疫有我，爭當先鋒”行動的消息發布在公司平臺后，報名的消息很快刷屏。“算我一個!”不斷有人表態。一個黨員為主的“科技戰疫小分隊”很快成立，趙潤偉帶隊，戰疫隊伍奔赴醫院、隔離點、學校、商場等各個抗疫前線。

        趙潤偉講述抗疫往事(圖片來源：網信北辰)

        時間緊，任務重，必須爭分奪秒。隊員們不分白天黑夜，輪流休息，睜眼就投入戰斗，甚至吃飯的時候也要討論方案、安排工作，5天6夜之后，現場的信息化技術支持工作圓滿完成。同時，深處后方的拓甫科技的其他員工，也配合相關委局無償制作和捐獻了2100份防疫宣傳海報，張貼到了北辰區各個鎮街、社區。去年3月，天津市血庫儲備告急，拓甫科技響應紅十字會號召，號召員工參加義務獻血，當天報名49人。

        在拓甫科技過去的十年發展史中，這樣的熱血沸騰不絕于耳，這種“當仁不讓”，似乎已經融入了這家公司的底層邏輯。它來自于公司對待員工的態度，也最終反哺于公司的發展。

        拓甫科技團隊穩步壯大，促成人與公司良性互動

        在拓甫科技的發展歷程中，人始終被放在了最顯眼的位置上，比如公司官網首頁。“2010年，公司起步，員工8人;2015年，員工25人;2017年，員工73人;2018年，員工114人;2019年，員工140人。”以員工人數折射公司發展，在一般的企業很少見。

        員工人數的變化就放在公司官網上(圖片來源：拓甫科技官網)

        如今，拓甫科技在職人員180余名，其中博士1人，碩士6人，本科以上占比71%。據拓甫科技的說法，未來，會在市場、軟件研發、技術專家、高端管理等方向繼續加大人才投入。到2021年底，公司人才儲備擴大至210人以上。

        為了實現這個目標，拓甫科技不吝于為員工提供豐厚的薪資、看得見的上升空間、充分的話語權。開放共享的平臺，促成了人與公司的良性互動。值得注意的是，拓甫科技員工平均年齡29.8歲，是一支充滿激情和活力的青年隊伍。因為團隊年輕，大家有著共同的目標，而溝通成本很低。

        將黨建工作放在首位，引領拓甫科技精神風向標

        當然，除了年輕，拓甫團隊戰斗力的另一項秘密武器，是黨建。2017年12月，拓甫科技就成立黨支部，多年以來，企業采取三項舉措不斷壯大黨員隊伍。“將發展黨員工作納入工作計劃，采取雙向培養，將管理人才、技術骨干培養成黨員;將黨員通過培訓和歷練培養成業務骨干、管理人才。”“對外招聘，同等條件黨員優先。”“聘請機關退休干部專職從事黨務工作。”

        “作為一家年輕的互聯網企業，拓甫始終把黨建工作放在首位，并努力做出拓甫特色，打造天津市互聯網黨建品牌。在黨建建設過程中，大力落實黨建、靈活運用黨建，努力把黨建工作做細、做強，通過黨建引領企業的精神風向標。”拓甫科技相關負責人說。

        拓甫科技黨建活動(圖片來源：拓甫科技官網)

        重視黨建，給拓甫科技注入了不一樣的養分，公司支部被評為天津市互聯網企業和網絡社會組織黨建工作示范點，讓拓甫科技年輕的團隊，擁有了不一樣的戰斗力。

        拓甫科技迎來了第11個年頭，而年輕忠誠的團隊也在隨之成長，目前的拓甫，不乏年輕與激情，也不乏經驗和穩重，黨建工作指明了道路，拓甫科技將不斷迎來更美好的時光。

《電鰻快報》