《電鰻快報》 文/尹秋彤

        6月17日，中國證監會發布公告，同意金鷹重型工程機械股份有限公司(以下簡稱：金鷹重工)創業板首次公開發行股票注冊。在履行相關法定程序后，金鷹重工將于7月中下旬登陸深交所。但經《電鰻快報》調查發現，金鷹重工此次IPO招股書存在諸多疑點，其中用工違規、數據虛假備受關注。

        面對《電鰻快報》求證函，金鷹重工卻沉默不語，這讓市場對其誠信更加質疑。

        IPO時遭行政處罰

        《電鰻快報》注意到，湖北省統計局于2020年10月27日，對金鷹重工提出警告，處罰名稱顯示“提供不真實資料”，處罰事由是金鷹重工上報不真實統計數據，違反了《中華人民共和國統計法》第七條規定。該法第七條明確規定：國家機關、企業事業單位和其他組織以及個體工商戶和個人等統計調查對象，必須依照本法和國家有關規定，真實、準確、完整、及時地提供統計調查所需的資料，不得提供不真實或者不完整的統計資料，不得遲報、拒報統計資料。

        雖然沒有明確是哪項資料提供有誤，但值得注意的是，這個行政處罰對金鷹重工的誠信大打問號。

        尤為注意的是，這項處罰發生在報告期外，這讓市場質疑其披露的招股書中是否也涉嫌造假，懷疑其招股書披露的真實性。從處罰的時間上看，恰好是金鷹重工在IPO進程的重要階段，這就更加讓人懷疑金鷹重工的招股書披露真實性了。市場人士稱，這屬于比較大的處罰，發行人應該按照信息披露的原則如實披露這個事情，為何發行人不披露呢?保薦機構是否也知道這個事情呢?

        勞務用工涉嫌違規

        據招股書，金鷹重工報告期各期末的正式員工分別有625人、617人、538人、538人，同期，勞務派遣人數分別為1154人、1105人、863人、852人，占當期用工總人數的64.87%、64.17%、61.60%、61.29%，嚴重違反了勞務派遣人數不得超過用工總量10%的規定。2020年8月31日，金鷹重工與湖北省興鴻翔人力資源開發有限公司(下稱“興鴻翔”)簽訂了《崗位外包合同》，將原由勞務派遣員工承擔的鉗工、裝修工、電焊工、鈑金工以及后勤等勞務崗位外包給興鴻翔。

        招股書還披露，2017年末、2018年末及2019年末，金鷹重工正式員工均已繳納社保，同期員工數為625人、617人、538人，與企信網公開數據存在較大差異。據企信網工商年報，2017年，金鷹重工繳納養老、失業、工傷、生育保險的人數為731人，繳納醫療保險的有730人;2018年，金鷹重工社保繳納533人。

        此外，金鷹重工稱2019年末公司員工人數相較2018年末減少79人，系2019年3月剝離四家子公司導致;而企信網公示數據中，同期僅社保繳納人數就減少了270人左右，變動幅度遠超招股書披露的員工減少數。

        除此之外，報告期內發行人前身金鷹有限及其發行人原子公司存在7項行政處罰，并且集中在2017年到2018年，說明這期間發行人內部管理嚴重失控，被交易所質疑發行人是否已就環保、消防、安全生產等建立完善的內部制度并有效執行。《電鰻快報》將繼續跟蹤報道金鷹重工IPO進展。

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